島根県は、働いている女性の割合が高く、結婚や子育て期を迎えても就労継続を希望する女性が多い一方、「働き続けやすい」と感じる女性は４０．９％となっています。

　また、家庭生活においても、子育て世帯の男性の家事・育児・介護時間は女性の約３分の１と少なく、女性に負担が偏っている状況があります。

　家庭も仕事も大事にしながらいきいきと暮らすために、職場において、男女とも育児・介護休業が取得しやすく、子育てや介護に対応した柔軟な働き方ができる環境を整えることが必要です。

　子育てや介護支援や働き続けやすい職場環境づくりの推進などにより、誰もが安心して家庭と仕事を両立させ、充実した生活が送れる社会をめざします。

「イクボス」とは、

１．部下の私生活と仕事の両方を応援

２．自らもワーク・ライフ・ソーシャルを満喫

３．組織の成果達成に強い責任感

という３つを満たし、そのためにも働き方改革をし続けている経営者や管理職のことをいいます。

　島根県では、職場における働き方改革に積極的に取り組み、従業員がいきいきと活躍できる職場を実現する「イクボス」の取組や精神が県内各地に広がることで、魅力ある企業を増やし、誰もが笑顔で暮らせる島根を実現することをめざし、「セミナー」や「ネットワークづくり」を行っています。

・イクボスセミナーについて

・しまねイクボスネットワークについて

従業員の仕事と生活の両立支援に積極的に取り組む企業を「こっころカンパニー」として認定し、両立が図られる職場環境づくりを推進しています。

　また、こっころカンパニーの中から、特に優れた取組を実施している企業を「プレミアムこっころカンパニー」として認定し、表彰しています。

・こっころカンパニーについて

・プレミアムこっころカンパニーについて

女性活躍の推進に向けて積極的に取り組む企業・団体を「しまね女性の活躍応援企業」として登録し、企業・団体の魅力アップを応援しています。

　また、特に優良な取組みを行っている企業を知事が表彰しています。

・しまね女性の活躍応援企業について

・しまね女性の活躍応援企業表彰について

　県内企業における女性活躍推進及び仕事と生活の両立支援に向けた取組を促進するため、女性の就業環境の整備や採用の増加、仕事と生活の両立につながる優良な取組に対して、費用の一部を補助しています。

女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金について

　従業員が出産後も離職することなく、働き続けることができるように、出産後の復帰に取り組む中小・小規模事業者等に奨励金を支給しています。

中小・小規模事業者等出産後職場復帰奨励金について

　子育てや介護と両立しやすい柔軟な働き方ができる職場環境づくりに取り組む、中小・小規模事業所等に奨励金を支給しています。

子育て・介護と両立しやすい職場づくり奨励金について

子育て・介護と両立しやすい職場づくり奨励金を活用した事業者の取組やお考えの取材記事はこちらから（外部サイト）

　介護と仕事の両立に向けて、各種セミナーや両立支援制度の紹介を実施しています。

・介護と仕事の両立支援に関する情報について

女性活躍に係るその他事業についてはこちら（女性活躍推進課ホームページへ）

※このページは「島根創生を進める主な取組」にも掲げられています。

その他の主な取組はこちら