女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金について
県内企業における女性活躍推進及び仕事と生活の両立支援に向けた取組を促進するため、女性の就業環境の整備や採用の増加、仕事と生活の両立につながる優良な取組に対して、費用の一部を補助します。
募集について
令和５年度第２回の募集は終了しました。（９月２２日）
NEW!「ステップアップコース」ができました！（令和５年３月）
「仕事」と「生活」の両立に係る取組を推進するため、新たに「ステップアップコース」を設けました！
これまでに補助事業を実施した企業等が、仕事と生活の両立のための取組をさらに進める場合に、再度補助金を活用することができます。
※ただし、従来の補助要件に加え、以下のいずれかの制度を就業規則に規定している必要があります。
（１）時間単位の年次有給休暇制度
（２）育児短時間勤務制度（中学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が対象となる制度であること。代替措置として、フレックスタイム制度又は始業終業時刻の繰上げ繰下げ制度を認める。）
（３）不妊治療のための休暇制度（不妊治療を含む多様な目的で利用することができる休暇制度及び利用目的を限定しない休暇制度を含み、年次有給休暇を除く。積立休暇制度も認める。）
詳しくは、交付要綱、募集要領、Q&Aをご確認ください。
補助金申請等様式
○女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金交付要綱（令和５年３月１６日改正）（pdf）
○補助金申請書様式一式＜様式第1-1号～様式第６号＞（Word）
この補助金の申請には、「しまね女性の活躍応援企業」の登録と「こっころカンパニー」の認定を受けていることが必要です。
上記の登録・認定には、一般事業主行動計画を策定することが必須条件となりますが、
県では、募集期間以外でも年間を通して、一般事業主行動計画の策定を支援するアドバイザーの派遣事業を行っていますので、ご活用下さい（無料）。
（女活法、次世代法、一体型いずれの行動計画も未策定で、従業員１００人以下の企業が対象です。なお、こっころ認定のための就業規則の策定は支援に含まれません）。
こちらまで、お気軽にご相談ください。
島根県商工会議所連合会（松江商工会議所）TEL:0852-32-0506
島根県商工会連合会（外部サイト） TEL:0852-61-6161
島根県中小企業団体中央会（外部サイト） TEL:0852-21-4809
補助金活用事例の紹介
補助金を活用して、女性活躍および仕事と生活の両立支援を行っている企業の事例をご紹介しています。（６ｐに掲載）
補助金以外にも、活用できる支援策を多数ご紹介していますので、ぜひご覧ください。
表紙 、6ページ
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採択事業情報
令和４年度までの採択事業は以下のとおりです。
＜令和４年度＞
○採択件数２１件
＜令和３年度＞
○採択件数２９件
＜令和２年度＞
○採択件数２８件
＜令和１年度＞
○採択件数３１件
＜平成３０年度＞
○採択件数３０件
＜平成２９年度＞
〇採択件数２５件
＜平成２８年度＞
〇採択件数１８件
※採択された後の状況により中止されたものも含みます。
過去の要綱など
（令和４年度第１回、２回の交付要綱等）
○女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金交付要綱
○補助金申請書類様式一式＜様式第1-1号～様式第7号＞（Word）
（令和３年度第１回、第２回の交付要綱等）
○女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金交付要綱
○補助金申請書類様式一式＜様式第1-1号～様式第7号＞（Word）
（令和２年度第２回の交付要綱等）
○女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金交付要綱
○補助金申請書類様式一式＜様式第1-1号～様式第7号＞（Word）
・令和2年度第2回の補助事業者用・・・事業成果報告書（様式第５号）はこちら（Word）
（令和２年度第１回の交付要綱等）
○女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金交付要綱
○補助金申請書類様式一式＜様式第1-1号～様式第7号＞（Word）
・令和2年度第1回の補助事業者用・・・事業成果報告書（様式第５号）はこちら（Word）
（令和元年度末までの「しまね女性の活躍環境整備支援事業費補助金」の交付要綱等）
・令和１年度末までの補助事業者用・・・事業成果報告書（様式第５号）はこちら（Word）
お問い合わせ先
女性活躍推進課
島根県政策企画局女性活躍推進課
電話：
男女共同参画係（代表）／0852-22-5629
女性活躍企画推進係／0852-22-5463、5245
・こっころカンパニー認定
・しまね女性の活躍応援企業登録
・女性活躍のための環境整備支援事業費補助金
・子育てしやすい職場づくり奨励金など
FAX：0852-22-6155
MAIL：josei-katsuyaku@pref.shimane.lg.jp
