• 島根県では、仕事と子育ての両立が図られる職場環境づくりを推進するため、子育て中の従業員を積極的に応援する企業を、しまね子育て応援企業「こっころカンパニー」に認定しています。
• こっころカンパニーの積極的なＰＲ、融資制度、県の入札制度での優遇などにより、認定企業を支援しています。

募集チラシ（PDF）　表面・　裏面

募集チラシ（女性の活躍応援企業との共通版）（PDF）

現在登録している企業の一覧および、こっころカンパニーの表彰制度「プレミアムこっころカンパニー」については、こちらからご覧いただけます。

• 認定企業を積極的にＰＲします・・・企業のイメージアップと優秀な人材の確保につながります。

○県ホームページ・広報誌などでＰＲします。

○広告、商品、求人広告などに「こっころカンパニー認定ロゴ・マーク」を使用できます。

ダウンロードロゴ

ダウンロードマーク

（鮮明なデータが必要な方は下記へお問い合わせください。）

○優れた取り組みの企業を表彰します。

○優良企業の取り組み事例を「しまね子育て情報誌」などで紹介します。

「しまね子育て情報誌」vol.1、vol.2、vol.3、vol.4、vol.5、vol.6、vol.7、vol.8、vol.9

• 融資制度での優遇

○県まち・ひと・しごと創生資金の融資が受けられます。

○商工中金の低利融資制度「しまね子育て応援企業サポートローン」が利用できます。

• 県入札制度での優遇

○県建設工事の入札参加資格での加点、総合評価方式の評価項目への導入があります。

○県庁舎の清掃業務・各種警備業務委託の入札参加資格での加点があります。

• 登録企業対象の補助金制度（中小企業のみ）

• こっころカンパニー認定審査票において、各企業の「仕事と子育ての両立支援」、「働き方の見直し」、「男女共同参画」への取り組み状況を審査し、以下の要件をいずれも満たしている企業を認定します。

○基本項目審査の要件を満たしていること

○こっころ度審査で、こっころポイントが‘５５こっころ’以上であること（満点１６５こっころ）

• ヒアリングの実施等

○認定に当たり、ヒアリングの実施や関係書類の提出を求めることがあります。

■認定要綱（PDFファイル）

■実施要領（PDFファイル）

• 認定日から３年を経過後、初めて到来する３月３１日まで。

• 所定の認定申請書と認定審査票をご記入の上、必要書類を添付してご郵送ください。

　審査票の質問に対し該当ありとされる各制度などについては、就業規則などの写しの該当部分に、マーカーでラインをひいてから必ずご提出ください。

　【注目！！令和３年１月１日施行で、看護休暇や介護休暇の時間単位取得が義務化されています！！】

• ダウンロード　

　■認定申請書（wordファイル）※代表者印は不要です

　■認定審査票（excelファイル）

• 認定申請書の添付資料として、下記１と２が必要です。  

　１労働局に届け出された一般事業主行動計画の策定の写し

　２労働基準監督署等に届け出された就業規則（育児・介護休業規定等含む）の写し（該当箇所に必ずマーカーをひいて  

ください）。

　※ただし、常時 10 人未満の労働者を使用する事業主については、２の代わりに、以下の「申立書」を添付して、

就業規則を提出して頂ければ結構です（該当箇所にはマーカーをひいてください）。

　        ■「申立書」の様式  　※代表者印は不要です

【参考】

• H23.4.1から、従業員数が101人以上の事業主は、労働局への一般事業主行動計画の策定届け出が義務化されています。
• また、育児・介護休業法の改正に伴い、H24.7.1からは、従業員数が100人以下の事業主についても、猶予されていた育児のための所定外の労働の免除・所定労働時間短縮措置や介護休暇制度などが適用されるため、就業規則の見直し・改正が必要です。（島根労働局雇用環境・均等室の相談窓口（外部サイト））
• H29.1.1からの改正育児・介護休業法の施行に伴い、しまね子育て応援企業認定要綱、申請書、審査票を改正しました。
• 認定調査票（不妊治療にかかる取り組みを記載）を改正しました。（H29.6.23）
• H29.10.1からの改正育児・介護休業法の施行に伴い、審査票を改正しました。
• 次世代法に基づく一般事業主行動計画についてはこちらから（外部サイト）
• R3.1.1からの、改正育児・介護休業法の施行に伴い、申請書及び審査票を改正しました。
• R3.6.1から、押印を廃止する改正を行いました。

申請の内容に変更があった場合は、変更届（様式第2号）に認定証を添付し、ご郵送ください。

　■変更届（wordファイル）※代表者印は不要です