「イクボス」とは、

１．部下の私生活と仕事の両方を応援

２．自らもワーク・ライフ・ソーシャルを満喫

３．組織の成果達成に強い責任感

という３つを満たし、そのためにも働き方改革をし続けている経営者や管理職のことをいいます。

このたび、「イクボス的経営と企業の活性化とは成長し続ける企業になるための経営を学ぶ～社員をひきあげる経営術～」をテーマに、

イクボスセミナー（行動編）を開催します。

イクボスについて知りたい方、実践方法について学びたい方、ぜひご参加ください。

※新型コロナウイルスの対応について

　・会場参加については、マスク着用の上、ご参加ください。

　・感染拡大の状況により、開催方法の変更や、開催を延期・中止する場合があります。

年間事業チラシはこちらから（PDF:1.６MB）

日時：１０月７日（金）１３：３０～１６：３０（開場・受付１３：００～）

会場：ホテル白鳥鳳凰の間（松江市千鳥町２０）

その他：当日オンライン（Zoom）での参加や、後日録画視聴をしていただくことも可能です。

行動編チラシはこちらから（PDF:１.６MB）

ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン理事川島高之氏

１基調講演（45分）

　「イクボス的経営と企業の活性化とは成長し続ける企業になるための経営を学ぶ～社員をひきあげる経営術～」（行動改革編）

２グループワーク（90分）

　【ファシリテーター】

　合同会社WLBC関西執行役員福井正樹氏

３宣言シート記入（５分）

　テーマ：どんな行動を実践しますか？！

４その他

　会場参加者を対象に、ファシリテーターの福井正樹氏による個別相談会を実施します（２０分×限定３社）。

　具体的に課題解決のヒントをつかめます！

企業・団体等の経営者・管理職等（先着５０名程度）

参加を希望される方は、下記のいずれかの方法によりお申し込みください。

○申込フォーム

　https://forms.gle/z55xqLrybVecsPbdA（外部サイト）

○メール

　下記アドレスまで、

　企業・団体名、参加者氏名・役職名、電話番号、参加方法（会場参加・オンライン参加・録画配信）、事前アンケート（下記の項目から、該当するものを選択の上、ご記入ください（複数可））、個別相談会の参加希望の有無、講師への事前質問を記入の上、申し込んでください。

　メール：ikuboss@ms-ltd.co.jp

○ＦＡＸ

　下記番号まで、

　企業・団体名、参加者氏名・役職名、電話番号、参加方法（会場参加・オンライン参加・録画配信）、事前アンケート（下記の項目から、該当するものを選択の上、ご記入ください（複数可））、個別相談会の参加希望の有無、講師への事前質問を記入の上、申し込んでください。

　ＦＡＸ番号：0852-31-9022

【事前アンケート項目】

・女性活躍推進やイクボス、働き方改革に取り組みたいがよく分からない

・女性活躍推進やイクボスは経営改革にならないと思うが、社会的に言われているから内容を知りたい

・働きやすい職場づくりのために制度を整えているが、今一つ成果が出ない

・育児休業制度を男女ともに取得してほしい

・社員・部下に成長してほしい。生産性をあげたい

・モチベーションが高い社員をふやしたい

・残業が多い、休みがとりにくい職場である

・社内のコミュニケーションをよくしたい

・その他（具体的にご記入ください）

申込締切：９月３０日（金）【延長しました！】

主催：しまね働く女性きらめき応援会議、島根県

問合せ先（事業委託先）：株式会社メディアスコープ（電話：0852-31-9011）

○先進企業視察＆交流付きセミナー（2022年10/26、11/８）

　「イクボス」や女性活躍に積極的に取り組む企業を会場に、先進企業の取組紹介、

　経営者・管理職・社員での懇談を行います。←ただいま、参加者募集中です！！

　※今年度の開催内容及び昨年度の取組の様子は、こちらから

○しまねイクボスネットワーク企業交流会（2022年12月上旬開催予定。詳細は、後日お知らせいたします。）

　「しまねイクボスネットワーク」加入企業を対象に、

　県外の先進企業の事例紹介や、グループワークを行う交流会を開催します。

　※「しまねイクボスネットワーク」への加入については、こちらから

過去実施をしたセミナーの内容について掲載します。

令和４年７月２５日（月）に開催し、７０名の方に参加していただきました。

　はじめに、合同会社ＷＬＢＣ関西福井執行役員の進行により、ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン安藤代表理事、アサヒ工業株式会社實重取締役、有限会社渡邊水産岩田取締役管理部長及び丸山知事による「イクボストークセッション」を行いました。

　トークセッションでは、「イクボス」を推進する必要性や、経営者として目指していくことについて意見交換を行いました。

　丸山知事は、「仕事と私生活の両方を充実させ、人生を豊かにできる職場環境づくりの取組が、企業における人材の確保と、社員の方の働きがいの向上につながると確信しています。各企業で、取組を進めてもらいたい」と話しました。

　続いて「イクボス的経営と企業の活性化とは成長し続ける企業になるための経営を学ぶ～社員をひきあげる経営術～」をテーマに安藤代表理事に講演をしていただきました。

参加者からは、

「業務効率化が進むことで、心理的安全性が高まることにつながるとのお話が、とても納得することができました。」

「「心理的安全性」を高めるよう、自分自身も意識して、社内にも浸透できると良いなと感じました。」

「属人化している社内の構造に早く手を打たなければと思った。」

などの感想をいただきました。

令和４年２月１８日（金）にオンラインにより開催し、当日は５０名の方に参加していただきました。

「ワーク・ライフ・バランスは経営戦略！～仕事と家庭、両立支援とイクボス実践術～」をテーマに

ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパンの川島理事に講演をしていただきました。

参加していただいた方からは、

「従業員との関係性を良化する為に、仕事と私生活のバランスを会社上部で話し合いを行い今まで以上の取り組みを行って行きたいと思います。

　より社員が話しやすい会社、意見を言いやすい環境づくりに取り組んでいきます。」

「イクボスの解釈として、単純に部下に育児休暇を取ってもらうためのWLBの話だと思っていましたが、経営者・上司の働き方を考え直すという、経営・仕事の根底からの改革の話でした。」

「大変わかりやすく丁寧に話をしていただき、働き方改革について何をしたらいいかわからない・・・と嘆く経営者層にも届いたと思います。資料の充実度も高く、保存して参考書となるものだと感じました。」

など、多くの感想をいただきました。

令和３年１０月２７日（水）に開催し、７２名の方に参加していただきました。

　はじめに、ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン安藤代表理事、モルツウェル株式会社野津専務取締役、協和地建コンサルタント株式会社石倉代表取締役社長、丸山知事による「イクボストークセッション」を行いました。

トークセッションでは、イクボス宣言のきっかけやイクボスの必要性、イクボスの取組の前後での会社の変化についてお話をいただきました。

　続いて、「イクボス式経営戦略で職場改革！～仕事と家庭、両立支援とイクボスの心得～」をテーマに安藤代表理事に講演をしていただきました。

参加者からは、

「部門、会社、社会を育てるためにイクボスを推進する意味を分かりやすく説明してくれていて良かった」

「男性の育児休業取得に向けての動きが見えて良かった」

「身近な企業の取組や事業主の思いを聞くことができて良かった。対談形式で聞きやすかった。」

などの感想をいただきました。

令和３年３月１６日（火）に開催し、３８名の方に参加していただきました。

　当日は、「コロナ禍でも生き残るためのマネジメント法～イクボスで、業績と笑顔が共にアップ～」をテーマに

ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパンの川島理事に講演をしていただきました。

　参加していただいた方からは、

「実際に取り組まれた事例や実際にあった課題を交えて講義をしていただきとてもイメージしやすい研修でした」

「働き方改革の本質や、一人ひとりの具体的な取組など、実経験や例を交えてお話いただきとても参考になりました」

など、多くの感想をいただきました。

令和２年１２月１４日（月）に開催し、５８名の方に参加していただきました。

　はじめに、ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン安藤代表理事、株式会社長岡塗装店古志野常務取締役、丸山知事による「イクボストークセッション」を行いました。

トークセッションでは、イクボスとしての心がけや取組、難しいと感じていることや男性の育児休業について古志野常務取締役、丸山知事より話を伺い、安藤代表理事にアドバイスをいただきました。

　続いて、「働き方改革で職場改革！～組織も部下も伸ばす"イクボス”のすすめ～」をテーマに安藤代表理事に講演をしていただきました。

　参加していただいた方からは、

「"イクボスとは"を熱くお話してくださった。社員とよく話して自社での取組を進めていこうと思った」

「上司が考え方・意識をまず変える必要があると理解できた」

「地元企業の取組状況をきくことができて、よい勉強になった」

「知事が登壇され、県の本気度を感じた」など、多くの感想をいただきました。