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【女性活躍推進課】

しまね女性の活躍応援企業一覧（第３4１号～）

◇企業登録３4１号～

登録

番号

企業名

所在地

 業種 一般事業主行動計画の内容
主な取組目標 計画
第341号

こころ歯科（外部サイト）

益田市遠田町326-2

 歯科診療所 ・女性スタッフ活躍に向けた職場整備の整備推進し、1ヶ月の所定労働を10時間未満とする。
・育児休業後のスタッフが復帰しやすくするため、休業中の職員に資料送付等による情報提供を制度を導入する。

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第342号 マツチカ株式会社 松江市古曽志町692 建設業 ・男性社員の育児休業取得を促進するための制度見直し
・男女とも月の平均残業時間を40時間以内とする。		 行動計画はこちら
第343号 イマックス株式会社（外部サイト） 出雲市高岡町166-1 建設業 ・グループリーダー・サブリーダーの女性を２人以上増やす。
・ワークライフバランス対策室相談窓口職場風土改善		 行動計画はこちら
第344号 株式会社常松土建（外部サイト） 雲南市加茂町神原1382番地1 建設業 ・男女を問わず、全社員の有給休暇取得率を50％以上とする。 行動計画はこちら
第345号 株式会社御船組（外部サイト） 出雲市今市町311番地9 建設業 ・人材育成のための職務に応じた研修やセミナー参加
・女性技術者1名をセミナー・講習会へ2回以上参加
・女性の職場環境の整備		 行動計画はこちら
第346号 公益財団法人しまね国際センター（外部サイト） 松江市東津田町369-1 その他公益財団法人（国際交流・協力） ・年次有給休暇取得率70%以上を目指す。
・育児に関する支援制度を利用しやすい職場環境づくりに努める。		 行動計画はこちら
第347号 株式会社コスモ建設コンサルタント（外部サイト） 出雲市斐川町荘原2226-1 建設総合コンサルタント ・女性社員の平均勤続年数を2年以上伸ばす。 行動計画はこちら
第348号 株式会社真幸土木（外部サイト） 松江市古志原6丁目15番41号 建設業 ・女性社員の勤続平均年数を3年のばす。
・セクシャルハラスメント等を含めた各種相談窓口の周知、年1回の面談等の啓蒙活動の実施。		 行動計画はこちら
第349号 株式会社増原産業建設（外部サイト） 松江市宍道町白石1833番地1 総合建設業 ・女性技術者を1人以上採用する。 行動計画はこちら
第350号 公益財団法人しまね文化振興財団（外部サイト） 松江市殿町158 サービス業 ・一人あたりの残業時間を月４５時間以内とする。
・労働生産性を高めるための啓発（研修）を年1回実施する。		 行動計画はこちら
第351号 有限会社勝山建設 仁多郡奥出雲町三成223 建設業 ・女性の正社員を1名以上採用する。 行動計画はこちら
第352号 アクアシステム株式会社(外部サイト） 安来市安来町４３１ 建設業 ・社員の仕事と子育てとの両立を支援するため、年次有給休暇の時間単位での取得を促進し、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。 行動計画はこちら
第353号 若槻セメント工業有限会社（外部サイト） 雲南市三刀屋町粟谷59-1 建設業 ・在職女性社員（退職決定者を除く）の平均勤続年数を３年にする。
・女性技術者の人数を1人から2人へ増やす。
・全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間８日以上とする。		 行動計画はこちら
第354号 有限会社木村組 出雲市小山町562番地 下水道土木 ・女性社員が就業継続しやすい環境づくり
・女性社員の割合を20％以上にする
・年次有給休暇の取得率の向上
・取得率を80％以上にする		 行動計画はこちら
第355号 ヒロシ株式会社（外部サイト） 出雲市上塩冶町2453-3 建設業 ・技術職の女性労働者を1名以上増やす。
・課長以上の管理職の女性労働者を1名以上増やす。		 行動計画はこちら
第356号 有限会社森谷（外部サイト） 益田市駅前町25-32 小売業 ・期間内に管理職を1名輩出する。
・評価制度を導入し、継続的な社員育成を図る。		 行動計画はこちら
第357号 有限会社平田水道工業（外部サイト） 出雲市平田町1321番地 設備工事業 ・女性が気持ちよく安心して働ける環境を整備し、女性技術者を1名以上採用する。
・育児及び介護に関する制度説明が必要な従業員に対し、個別面談の実施率を100％とする。		 行動計画はこちら

 


お問い合わせ先

女性活躍推進課

〒690-8501　島根県松江市殿町1番地
島根県政策企画局女性活躍推進課
TEL：0852-22-5629
FAX：0852-22-6155
MAIL：josei-katsuyaku@pref.shimane.lg.jp