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社会福祉法人壽光会（外部サイト）

出雲市湖陵町差海318番地1

・入社3年以内の職員の継続雇用割合を80%以上とする。

行動計画はこちら

・女性社員の採用

・新規採用女性社員の平均勤続年数の延伸

・正規職員採用者に占める女性の割合を50％以上とする。

・男性職員の育児関連休暇の取得率を100％とする。

樋野電機工業有限会社(外部サイト）

・計画期間内に育児休業の取得率を次ぎの水準以上とする。男性社員・・・周知徹底し、できれば計画期間内に1人以上取得。女性社員・・・取得率100％。
・令和4年3月31日までに、所定外労働を削減するためノー残業デーを設定し実施する。
・臨時保育の対応、臨時休業時のための学童保育体制を整える。

・女性社員（技術職）を1名以上採用する。

・女性社員の平均勤続年数を３年延ばす

・業務課において、非正社員の中から正社員への登用を1名以上実現する。

・女性管理職、部門リーダーを１～2名育成する。
・女性が家庭と仕事を両立しながら継続して働き続け、キャリアアップが出来る職場環境を整える。

・女性の技術職を現在の３人から２人以上増加させる。

・女性の働きやすい環境整備に努める。

・女性の管理職の登用

・女性の結婚・出産後の退職者0人を維持する

行動計画はこちら

・規定及び体制の改善

・勤続年数の延伸、離職率の改善

・所定時間外労働の削減

・有給休暇取得率の向上

・男女の平均勤続年数を5年とする。

・期間中にドライバー兼観光アテンダントとして女性社員を3名以上採用する。

・期間中にドライバー兼観光アテンダントとして女性社員を3名以上採用する。

・女性ドライバーを3名採用する。