○島根県の人口の社会減は、１５歳～２４歳が１，１８２人（R4）と大きく、進学・就職による転出が主な要因

○県内高校からの進学者（大学等）約４，５００人のうち、県内に就職しているのは約１，８００人（約４０％）に留まる（R3年度）

○１５～２４歳の進学・就職による社会減は、女性が男性を上回る傾向にあったが、近年は同数程度の転出超過

若年者の県外流出による人口減少、県内企業の人材不足へ対応するため、高校、専修学校、高専、大学等と連携し、高校生や県内外に進学した学生の県内就職を促進します。

• 県内大学と企業、県等で構成するコンソーシアムにより、学生が地元企業を知る機会の創出や就業体験（インターンシップ等）の充実などを支援
• 人材確保育成コーディネーターを配置（３名）し、県立大学生の県内就職を促進
• 県内大学等と連携して低学年向け企業交流会等を実施
• 就活生向け企業説明会の開催
• 県内企業と教職員との意見交換会の開催

• 学生就職アドバイザーを近畿と山陽に配置（１１人役）し、県外大学等と連携して低学年向け企業交流会等を実施【拡充】
• 就活生向け企業説明会の開催
• 就業体験（インターンシップ等）や就職活動に参加する交通費、宿泊費を助成

• 県外在住の女子学生と県内企業を結びつける企業交流会等を実施
• 文系女子学生の就職先の選択肢を広げるため、企業訪問ツアー等を実施
• 女子学生「しまねジョブガール」が県内企業を取材し、女子の視点で企業情報を発信
• 県内企業の情報発信の改善「採用ブランディング」に取り組む企業を支援【拡充】

• 採用力強化セミナーの開催
• 採用力強化支援員の配置や専門家の派遣により、県内企業の採用活動を支援【拡充】
• 大手就活サイト内に島根県ポータルページを開設
• アプリを活用して「しまね登録」の登録者に就職情報等を発信
• 保護者等向けの情報発信や就活セミナーを実施

• 若年者の県内就職促進のため、職業相談から就職までを一貫して支援
• ジョブカフェしまねサイトを活用した企業の採用活動を支援【拡充】