登録

番号

株式会社島根富士通（外部サイト）

出雲市斐川町三絡1180番6

・2026年度までに女性管理職を1名以上登用する。
・全従業員の時間外労働時間の平均を各月45時間未満にする。

行動計画はこちら

第82号

マエダプラスターズ（外部サイト）

安来市今津町89-5

・女性社員の増加、女性比率の増加

行動計画はこちら

第83号

株式会社りそな銀行グループカスタマーセンター（島根）（外部サイト）

出雲市駅南町二丁目4番地8

・女性従業員のキャリア形成に対する意識醸成
・ワークライフバランスの更なる向上にむけた職場環境の整備
・新規採用者の定着率向上を図る

行動計画はこちら

第84号

丸永建設株式会社（外部サイト）

安来市黒井田町1895番地3

・女性の技術職の採用に取り組み、女性技術職を５年後に現状０名から１名増やす。
・子育て中の社員が働きやすい環境を整え、男女とも平均勤続年数を現状より３年長くする。
・全社員の有給休暇取得率を６０％以上とする。

行動計画はこちら

第85号

有限会社出雲観光タクシー（外部サイト）

・女性ドライバーを３名採用する。

・現在雇用している女性社員の平均勤続年数を２年延ばす。

行動計画はこちら

・有給取得率40%台から60%以上に引き上げる。
・工務部の女性社員を1名以上採用する。

・技術職（課長以上）のうち女性を1名以上登用する。
・女性従業員の平均勤続年数を2年延ばす。

・時間外労働を月平均2時間とする。

・女性従業員の仕事に対する意欲を高めるために、女性の活躍を推進するセミナーに年間2人以上参加させる。
・女性の管理職を1名以上登用する。

・各部署ごとにおける1人あたり残業時間数を月平均3時間以内とする。

・不測の事態が起きた際に利用できる休暇制度：年次有給休暇繰越制度を新設する。

・技術職や技能職、事務職の女性従業員の採用を各々1人以上とする。
・女性従業員の一層働きやすい職場環境の整備を行う。

・女性の営業職の採用

・女性役員の登用