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しまね女性の活躍応援企業一覧(第21号~第40号)

◇企業登録21〜40号

登録

番号

企業名

所在地

業種 一般事業主行動計画の内容
主な取組目標 計画

第24号

一畑電気鉄道株式会社(外部サイト)

松江市中原町49

不動産業

・女性管理職比率を30%以上に引き上げる。
・子育てしやすい環境づくりを目指し、ワークライフバランスの推進

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第25号

久文建設株式会社(外部サイト)

出雲市大津町701番地7

建設業 ・生活の充実によって、仕事の効率を上げ、生産性の向上にもつなげることが出来るよう、有給休暇取得率65%以上を目指し、働きやすい環境を整備します。
・管理職手前のポストに女性労働者を2名登用する。

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第26号

株式会社楓ジェラート(外部サイト)

浜田市三隅町向野田721‐7

飲食業 ・女性管理職の登用

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第28号

企業警備保障株式会社(外部サイト)

松江市大庭町1812番地5

サービス業 ・警備職の女性の割合を、現員50名から60名に増加させる。
・全社員の一月あたりの平均残業を20時間以内とする。

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第29号 雲南建設株式会社(外部サイト)

雲南市加茂町南加茂550-1

建設業 ・5年以内に現場部門で女性社員を2名以上採用する。

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第30号 島根ナカバヤシ株式会社(外部サイト)

出雲市矢野町391番地3

製造業 ・女性リーダー比率の増加

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第31号

社会福祉法人せんだん会(外部サイト)

安来市安来町899番地1

社会福祉業 ・全職員の平均勤続年数を現在より15%増やす。(平均勤続年数11年以上)
・全職員の平均有給休暇取得数を現在より15%増やす。(平均有給休暇取得数8日以上)

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第32号 社会福祉法人雲南市社会福祉協議会(外部サイト) 雲南市三刀屋町三刀屋1212番地3 社会福祉業 ・職員がキャリアの目標を明確化し、仕事の目的意識を高め主体的な能力向上に取り組めるよう支援するため、キャリア研修を年2回以上、キャリアコンサルティング(面談)を年3回以上実施します。
・職員の有給休暇の取得を促進し、一人当たり年間6日以上の取得を目指します。

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第33号 三光ビル管理株式会社(外部サイト) 益田市乙吉町イ202番地1 ビルメンテナンス業

・女性社員管理職への登用

・正社員への登用

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第34号 東京靴株式会社(外部サイト) 松江市東出雲町出雲郷1643-4 小売業

・店舗所属正社員に占める女性の割合を、40%以上とする。

・店舗所属の女性正社員の平均勤続年数を、10年以上とする。

・育児短時間勤務制度の利用率の向上を目指す。

 

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第35号 大畑建設株式会社(外部サイト) 益田市大谷町36番地3 建設業 ・女性総合職比率の増加

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第36号 松江土建株式会社(外部サイト) 松江市学園南二丁目3番5号 建設業 ・育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知。
・所定外労働の削減のための措置の実施を、毎年行動計画を立て実施する。また、毎月所定外労働の現状を管理職向けに周知を行う。
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第37号 医療法人口福会パール歯科(外部サイト) 浜田市黒川町4229-3 歯科医

・新規スタッフの採用
・子の看護休暇・休業及び介護休暇・休業範囲の拡大
・一人職種の部門へのシフト検討

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お問い合わせ先

女性活躍推進課

〒690-8501 島根県松江市殿町1番地
島根県政策企画局女性活躍推進課
TEL:0852-22-5629
FAX:0852-22-6155
MAIL:josei-katsuyaku@pref.shimane.lg.jp