・子供を育てる労働者が在宅勤務を出来る体制を整える。

・男女とも育児・介護・看護休暇が取得しやすい職場環境を整備するとともに、年次有給休暇８日以上取得を目指す。

一般財団法人島根県建築住宅センター（外部サイト）

・職員が意欲を持ち快適に働けるよう就労条件や職場環境を整備する。
・全職員のスキルアップ等に資する研修会を開催し、職員全員が年に1回以上参加する。

・技術職（男女問わず）新規社員の雇用促進を図る。

女性の技術職員の増加（現場社員として5年以内に女性新規採用１名増員とする）。

・女性社員を現員の12人から17人に増加させ、女性比率を17.91％から23.61％に増やす。

出雲市西林木町200‐1

・育児・介護との両立支援を行う。
・能力開発及びキャリアアップを支援するなど、

社員の意識改革及び行動改革を促す。

通所介護事業・障がい児支援事業

・男女問わず、職員数を現状よりも3人増やすとともに、若手職員の定着を図る。
・男女問わず、30代～40代の管理職の人材を現状2人から1人増やす。

出雲市天神町259-4

広告代理店業

・非正規雇用社員の正社員登用を1名以上実施する。
・全社員のひと月あたりの平均残業時間を１５時間以内とする。

出雲市塩冶神前2丁目8番16号

・全社員に占める女性の割合を14.2％（平均値）以上とする。

協和地建コンサルタント株式会社（外部サイト）

地質調査業

建設コンサルタント業

・技術職の女性従業員を2名以上採用する。

株式会社アルテミスビュースカイ（外部サイト）

インターネット通信業

・年次有給休暇の取得日数を１日当たり平均年間10日以上とする。

・技術職における女性社員を5年間で3名採用する。
・女性社員の平均勤続年数を5年間で5年延ばす。

松江市玉湯町布志名767番地52

・女性の技術職を3名以上採用する。
・採用後の５年以内の離職率を30%以下にする。

松江市千鳥町24番地

・女性技術者を1人以上採用する。
・ロールモデルとなる女性管理職として女性社員との交流会を設定する。
・若手社員を対象とした研修、説明会などに参加する。

株式会社イーウェルE-Space松江（外部サイト）

健康診断や福利厚生などの事務手続き代行業務

・若手～管理職前までの社員に対して、

「階層別研修」への参加を奨励し、スキルアップを促進