・子供を育てる労働者が在宅勤務を出来る体制を整える。

・育児・介護・看護休暇が取得

　しやすい職場環境の整備

・年次有給休暇８日以上の取得

一般財団法人島根県建築住宅センター（外部サイト）

・職員が意欲を持ち快適に働けるよう就労条件や

職場環境を整備する。
・全職員を対象にスキルアップ等が図れる研修会を

年1回以上は設け、100％の参加率を目指す。

・技術職（男女問わず）新規社員の雇用促進を図る。

女性の技術職員の増加（現場社員として5年以内に女性新規採用１名増員とする）。

・新卒採用を増やし、女性社員

　の平均年齢を下げる

・女性管理職の増員

出雲市西林木町200‐1

・育児・介護との両立支援を行う。
・能力開発及びキャリアアップを支援するなど、

社員の意識改革及び行動改革を促す。

リュース業

不動産売買

・女性正社員の増員

・トイレの洋式化

有限会社アニバーサリーカンパニー（外部サイト)

不動産賃貸業

小売、飲食店

・職場環境の整備

・正社員の採用

・正社員を5年以内に2名雇用

・社員の作業負担を10％軽減

通所介護事業・障がい児支援事業

・男女問わず、職員数を現状よりも3人増やすとともに、若手職員の定着を図る。
・男女問わず、30代～40代の管理職の人材を現状2人から1人増やす。

出雲市天神町259-4

広告代理店業

・非正規雇用社員の正社員登用を1名以上実施する。
・全社員のひと月あたりの平均残業時間を１５時間以内とする。

出雲市塩冶神前2丁目8番16号

・全社員に占める女性の割合を14.2％（平均値）以上とする。

協和地建コンサルタント株式会社（外部サイト）

地質調査業

建設コンサルタント業

・女性従業員の平均勤続年数の

　延伸

・技術職の女性従業員の採用

株式会社アルテミスビュースカイ（外部サイト）

インターネット通信業

・残業時間を月平均20時間以内

　とする

・年次有給休暇の取得日数を

　一人あたり６日以上とする

・技術職における女性社員の

　採用

・女性社員の勤続年数の延伸

松江市玉湯町布志名

767番地52

・女性技術職の採用

・女性の管理職候補の育成

松江市千鳥町24番地

・女性技術者を1人以上採用する。
・ロールモデルとなる女性管理職として女性社員との交流会を設定する。
・若手社員を対象とした研修、説明会などに参加する。

株式会社イーウェルE-Space松江（外部サイト）

健康診断や福利厚生などの事務手続き代行業務

・若手～管理職前までの社員に対して、

「階層別研修」への参加を奨励し、スキルアップを促進