・子供を育てる労働者が在宅勤務を出来る体制を整える。

・育児・介護・看護休暇が取得

　しやすい職場環境の整備

・年次有給休暇８日以上の取得

一般財団法人島根県建築住宅センター（外部サイト）

・職員が意欲を持ち快適に働けるよう就労条件や

職場環境を整備する。
・全職員を対象にスキルアップ等が図れる研修会を

年1回以上は設け、100％の参加率を目指す。

・技術職（男女問わず）新規社員の雇用促進を図る。

女性の技術職員の増加（現場社員として5年以内に女性新規採用１名増員とする）。

・女性社員を現員の12人から17人に増加させ、女性比率を17.91％から23.61％に増やす。

出雲市西林木町200‐1

・育児・介護との両立支援を行う。
・能力開発及びキャリアアップを支援するなど、

社員の意識改革及び行動改革を促す。

リュース業

不動産売買

・女性正社員の増員

・トイレの洋式化

有限会社アニバーサリーカンパニー（外部サイト)

不動産賃貸業

小売、飲食店

・職場環境の整備

・正社員の採用

・正社員を5年以内に2名雇用

・社員の作業負担を10％軽減

通所介護事業・障がい児支援事業

・男女問わず、職員数を現状よりも3人増やすとともに、若手職員の定着を図る。
・男女問わず、30代～40代の管理職の人材を現状2人から1人増やす。

出雲市天神町259-4

広告代理店業

・非正規雇用社員の正社員登用を1名以上実施する。
・全社員のひと月あたりの平均残業時間を１５時間以内とする。

出雲市塩冶神前2丁目8番16号

・全社員に占める女性の割合を14.2％（平均値）以上とする。

協和地建コンサルタント株式会社（外部サイト）

地質調査業

建設コンサルタント業

・女性従業員の平均勤続年数の

　延伸

・技術職の女性従業員の採用

株式会社アルテミスビュースカイ（外部サイト）

インターネット通信業

・年次有給休暇の取得日数を１日当たり平均年間10日以上とする。

・技術職における女性社員の

　採用

・女性社員の勤続年数の延伸

松江市玉湯町布志名

767番地52

・女性技術職の採用

・女性の管理職候補の育成

松江市千鳥町24番地

・女性技術者を1人以上採用する。
・ロールモデルとなる女性管理職として女性社員との交流会を設定する。
・若手社員を対象とした研修、説明会などに参加する。

株式会社イーウェルE-Space松江（外部サイト）

健康診断や福利厚生などの事務手続き代行業務

・若手～管理職前までの社員に対して、

「階層別研修」への参加を奨励し、スキルアップを促進