登録

番号

企業名

所在地

・月の平均残業時間が3.2時間であるが、この平均残業時間を1時間削減する。

・男性の育児休業取得率を30％超にする。
・女性社員の平均勤続年数を15年以上とする。

・風通しがよく、全職員が生き生きと働ける職場づくり。
・女性勤務医１名採用

・有給休暇年間平均取得日数を18日にする。

・制度の周知や情報提供を行う。
・女性社員のための相談窓口を設置

する。
・有給休暇取得率を高める。

・女性管理職候補の育成強化
・課長以上の女性管理職の割合が25％以上になるように努める。

施設の管理・運営

・今後３年間で女性職員の割合

30%を目指す。
・継続して指定管理者として指定を

受ける。

・女性の活躍に向けた環境整備を進めて、女性のマネジメント社員を50％にする。

・時間外労働削減のため、ノー残業デーを設定・実施する。
・年次有給休暇の年間平均取得日数を

当年付与日数の５割以上とする。
・育児、介護休業制度等の活用を促す。

・時間外労働削減のため、ノー残業デーを設定・実施する。
・年次有給休暇の年間平均取得日数を

当年付与日数の５割以上とする。
・育児、介護休業制度等の活用を促す。

株式会社藤原建設（外部サイト）

・小学生未満の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度を導入する。

・現場職の女性を0人から１人以上にする。

建設業

・技術職員に占める女性の割合を25%以上とする。
・年間休日を120日以上に設定する。