登録

番号

企業名

所在地

・女性従業員の平均勤続年数を

２年以上伸ばす。
・年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間７日以上とする。

子の看護休暇を女性対象職員の

50%以上が利用する。

非正規社員から正社員に

３名以上転換する。

・風通しがよく、全職員が生き生きと

働ける職場づくり。
・女性勤務医１名採用

・男女とも平均勤続年数を５年以上と

する。

・制度の周知や情報提供を行う。
・女性社員のための相談窓口を設置

する。
・有給休暇取得率を高める。

・女性管理職が全体の25%以上になる

よう努力する。
・女性管理職候補の育成強化。

施設の管理・運営

・今後３年間で女性職員の割合

30%を目指す。
・継続して指定管理者として指定を

受ける。

・各種セミナーに参加し女性社員の

意識・意欲の改革をし、キャリアアップを目指す。

・女性マネージメント社員は１人１セミナー受講することを目標とする。

80％とする。
・1人当たりの年次有給休暇の取得率を

付与日数の60％以上とする。

・時間外労働削減のため、ノー残業デーを設定・実施する。
・年次有給休暇の年間平均取得日数を

当年付与日数の５割以上とする。
・育児、介護休業制度等の活用を促す。

・時間外労働削減のため、ノー残業デーを設定・実施する。
・年次有給休暇の年間平均取得日数を

当年付与日数の５割以上とする。
・育児、介護休業制度等の活用を促す。

・正規職員の有給休暇取得率を35%以上、非正規職員の取得率を70%以上に

する。
・女性役員の割合を増加させる。

・将来の島根県体育協会を担う人材を育成するため、女性の採用試験受験者数を増加させ、採用者に占める比率50%以上を目指す。
・年次有給休暇や夏期休暇の取得を促進する。
・育児、介護休業等の取得と特別休暇

活用を促す。

・有期契約社員、パートタイマー等を１名以上正社員に登用する。

・年次有給休暇の取得日数を１人あたり平均年間７日以上とする。

株式会社藤原建設

・小学生未満の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度を導入する。

・現場職の女性を0人から１人以上にする。