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番号

有限会社藤本米穀店（外部サイト）

松江市東本町3-15-1

・子育てを行う従業員の職場復帰、および、家庭生活と職場生活の両立を支援するための環境整備を行う。
・既存業務の生産性向上によって作業負担軽減を実現し、女性スタッフの労働時間の短縮とともに新事業・新分野への展開により職域の拡大を目指す。

行動計画はこちら

安島工業株式会社（外部サイト）

・女性の管理職の登用

・職場環境の整備

・管理職に占める女性の割合の増加

・現状の1部門専任制から3部門の内、少なくとも2部門の作業を従事可能な環境を整備する。
・将来的に3部門のいずれかの中核的な役割を担う社員を1名新卒採用する。

・女性管理職候補の育成

・女性管理職比率の引き上げ

益田市高津七丁目15番47号

・女性管理職を１人以上とする。
・技能者・技術者の女性を１人以上採用する。
・女性が就労しやすい環境（トイレ、休憩室等）の体制を整える。

・女性の平均勤続年数の延伸

・女性の課長級以上の管理職への登用

・女性の技術者や技能者を1名以上採用する。

・石材部の女性社員を令和5年までに1人増やす。
・女性社員の平均勤続年数を2年伸ばす。

・女性の技術者がゼロの部門について女性技術者の採用

・新たな人事プロセスの構築

・令和4年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
・令和4年7月までに、年次有給休暇の取得日数を1日当たり年間平均10日以上とする。

・女性社員の採用促進を図り、事務職員は1名以上、技術職員は現在の1名から3名以上に増加させる。
・女性社員の働きやすい職場環境の整備とワーク・ライフ・バランスを推進する。

・女性社員の職域拡大やキャリアアップをはかるための資格取得支援の推進・発信

・人事評価基準の見直し