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番号

有限会社藤本米穀店（外部サイト）

松江市東本町3-15-1

・子育てを行う従業員の職場復帰、および、家庭生活と職場生活の両立を支援するための環境整備を行う。
・既存業務の生産性向上によって作業負担軽減を実現し、女性スタッフの労働時間の短縮とともに新事業・新分野への展開により職域の拡大を目指す。

行動計画はこちら

安島工業株式会社（外部サイト）

・設備管理または警備の業務に従事する女性の数を少なくとも1人以上とし、その状態を継続する。

・現状の1部門専任制から3部門の内、少なくとも2部門の作業を従事可能な環境を整備する。
・将来的に3部門のいずれかの中核的な役割を担う社員を1名新卒採用する。

・管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を７％以上にする。

益田市高津七丁目15番47号

・女性管理職を１人以上とする。
・技能者・技術者の女性を１人以上採用する。
・女性が就労しやすい環境（トイレ、休憩室等）の体制を整える。

・女性の技術者や技能者を1名以上採用する。

・年次有給休暇の取得の促進を図る。
・女性社員の平均勤続年数を2年伸ばす。

・女性管理職の中から1人、一般社員からは初めてになる女性の執行役員登用を目指す。

・所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
・年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上する。

・女性社員の採用促進を図り、事務職員は1名以上、技術職員は現在の1名から3名以上に増加させる。
・女性社員の働きやすい職場環境の整備とワーク・ライフ・バランスを推進する。

・すべての職種で女性の人数を1人以上にする。
・女性従業員の服装等で男性と公平になるような職場環境づくり。