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番号

有限会社藤本米穀店（外部サイト）

松江市東本町3-15-1

・女性スタッフのキャリアアップ、営業職への登用

・所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得日数の増加

行動計画はこちら

安島工業株式会社（外部サイト）

・女性の管理職の登用

・職場環境の整備

・看護師の新規採用者の増員

・育児による欠勤時間の削減

・管理職に占める女性の割合の増加

・農業生産部門の女性の採用率の引き上げ

・複数部門に従事できる女性の増加

・女性管理職候補の育成

・女性管理職比率の引き上げ

益田市高津七丁目15番47号

・女性管理職を１人以上とする。
・技能者・技術者の女性を１人以上採用する。
・女性が就労しやすい環境（トイレ、休憩室等）の体制を整える。

・女性の管理職割合の増加

・有給休暇取得率の向上

・女性の平均勤続年数の延伸

・女性の課長級以上の管理職への登用

・女性の技術者や技能者を1名以上採用する。

・女性の技術者の増加

・女性の管理職の増加

・石材部の女性社員を令和5年までに1人増やす。
・女性社員の平均勤続年数を2年伸ばす。

・女性の技術者がゼロの部門について女性技術者の採用

・新たな人事プロセスの構築

・令和4年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
・令和4年7月までに、年次有給休暇の取得日数を1日当たり年間平均10日以上とする。

・女性の技術職員の増員

・女性の働きやすい職場環境の整備

・女性社員の職域拡大やキャリアアップをはかるための資格取得支援の推進・発信

・人事評価基準の見直し