・社員・パートの平均勤続年数を2年伸ばす。
・従業員数を安定的に確保し、子育てしやすいように休日の取りやすい環境を目指す。

松江市東出雲町下意東2384番地2

・製造にて女性社員を1人以上採用する。
・全社員を対象にしたスキルアップ等が図れる機会を年１回以上設ける。

・年間の有給休暇取得平均日数を13日以上、最低取得数を8日となるようにする。
・女性管理職の人数を1人以上増やす。

・社員の採用において計画期間内に女性社員（技術者・技能者・事務員）を1名以上採用する。（ポジティブアクションにおける女性採用の取組）
・フレックスタイム制の導入、時間外・休日労働の削減
・多様な社員が働きやすい職場環境の整備を行う。

・営業職で働く女性を1名増員する。
・男女ともに平均定着率を10年以上とする。
・作業場を働きやすい環境に整備する。

・残業時間を月平均5時間以内にする

・女性の働きやすい環境づくり

・3名の介護職員初級の未資格者である職員の資格取得によるキャリアアップ
・職員の平均勤続年数をさらに3年伸ばす。
・職員の管理職への1名の登用
・若手職員の採用1名

・計画策定時に在籍している現場部門の女性社員の平気勤続年数を３年伸ばす。
・ライフステージにかかわらない就業機会を提供することで現場部門の女性社員を１名採用する。

山陰設備工業株式会社（外部サイト）

・計画期間内に正社員の女性を2人以上採用し、女性社員の割合を10%以上に上昇させる。

松江市上乃木8丁目1‐7

茶山ビル203号室

・男女労働者に対する研修等、職域拡大に関する取組の実施。
・有給取得率を80%にする。

専門サービス業

・令和6年4月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間１０日以上とする。

CommunityNurseCompany（外部サイト）

・出産後の職場復帰率100％

・在宅勤務・テレワークの週に1回以上の

　活用率100％