しまねイクボスネットワーク加入企業の取組紹介

イクボスネットワークチラシ島根県では、職場における働き方改革に積極的に取り組み、従業員がいきいきと活躍できる職場を実現する「イクボス」の取組や精神が県内各地に広がることで、魅力ある企業を増やし、誰もが笑顔で暮らせる島根を実現することを目指しています。

 

自らも「イクボス宣言」を行い、「イクボス」の取組を県内全体に広めるという趣旨に賛同する企業の代表者等で構成する「しまねイクボスネットワーク」加入企業の取組について紹介します。

 

イクボスネットワーク加入についてはこちらから

 

 

しまねイクボスネットワーク加入企業取組事例集の作成

「イクボス」の取組や精神の普及を図るため、しまねイクボスネットワーク加入企業の取組を紹介する事例集を作成しました。

 

表紙・裏表紙導入ページ

 

事例集掲載内容は、こちらから(PDF:8.9MB)

 

事例集の送付を希望される場合は、島根県政策企画局女性活躍推進課までご連絡をお願いします。

有限会社草谷(代表取締栂野ちあき様)【出雲市】

イクボス宣言書はこちらから(PDF)

 

有限会社草谷のHPはこちらから(外部サイト)

イクボスとして取り組んでいる内容

子育てしやすい職場環境づくり

例:感染症の病気ではない限り子連れ出勤OK

 

イクボス宣言のきっかけ

近年は共働き世帯も増え、男性も子育てをする時代に突入し、女性が活躍できる場が増えて来ました。

弊社は、貸衣裳業ほか婚礼に携わる業務を主としており、女性を中心に仕事を行っております。

弊社従業員がやりがいを持って仕事をする一方で、子どものお迎えや行事等とのバランスに悩んでいる場面も多く見て参りました。

そこで、企業側が仕事と子育てをストレス無く両立出来る環境を整える事こそが従業員の雇用の継続、会社の存続に繋がると感じ宣言を行う事としました。

イクボスから一言

当社は社長を含め従業員の95%が女性です。

皆が自由闊達に意見を出し合い、出た意見に対して柔軟に対応する事により、従業員が安心し、生き生きと楽しく、充実した人生を送れるような会社作りを進めて行きます!

株式会社メディアスコープ(代表取締役社中尾禎仁様)【松江市】

イクボス宣言書はこちらから(PDF)社内写真

 

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イクボスとして取り組んでいる内容

1.私は、働き方改革に積極的に取り組み、社員が子育てや介護をしながら、また生活を充実させながら、

 いきいきと活躍できる職場を実現します。

2.私は、自らの仕事と生活の充実に取り組みます。

3.社員と向き合いワークバランスの指導をし、令和5年度内には一人当たりの残業時間を平均10時間/月以下とします。

4.職場での情報共有やコミュニケーションを円滑にし、チームワークで業務を遂行するよう社員全員で協力し、

 生産性を上げ、ワークライフバランスの充実を図る等、率先して取り組んだ社員には令和5年度下期より報酬を上げます。

イクボス宣言のきっかけ

私たちの仕事は常に社会の動きや新しい情報をキャッチして、お客様への提案に活かしていくことが必要です。

そのためにも、会社の仕事ばかりに時間をとるのではなく、多くの人やコトと出会いや自己研鑽の時間、家族との時間や

趣味・活動の時間なども大切にして、自らの生活を充実させ、人としての厚みを増して欲しいからです。

イクボスから一言

仕事も私生活も充実させ、楽しみながら毎日をつくりあげていきましょう!

田電気工事株式会社(代表取締中芝繁夫様)【浜田市】

イクボス宣言書はこちらから(PDF)

 

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イクボスとして取り組んでいる内容

・就業規則の見直し

・社内コミュニケーションの活性化

・業務効率化の推進

イクボス宣言のきっかけ

社員のワーク・ライフ・バランスを実現するためには、

まずはリーダー自らが「イクボス宣言」をして、

会社全体で働き方改革を積極的に進めることが第一歩になると考えました。

イクボスから一言

創業から 60 年を超える会社として、良き伝統は残しつつも、今の時代に合った働き方改革を実践するために、社内のコミュニケーションを高めて、

全社員がいきいきと働くことができる職場環境や制度の見直しを常に行っていきたいと考えています。

有限会社植富(取締役社荒川一馬様)【松江市】

イクボス宣言書はこちらから(PDF)集合写真

 

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イクボスとして取り組んでいる内容

定時退社の奨励、自ら時間外ゼロの実行

イクボス宣言のきっかけ

我が社の経営理念である庭造りを通じて、お客様に喜びと満足を提供するにあたり,業務風景

まずは社員が健やかに日々の業務を行えることが必要だと思い、

以前から耳にしていた「イクボス」の取り組みを始めようと思いました。

 

イクボスから一言

私の努めは社員第一主義です。社員がやりがいのある仕事を出来る条件、職場環境を整え、社員とその家族を幸せにし、人を大切にする経営を実践することです。

「イクボス宣言」をすることで自ら実践者となり、皆で仕事も人生も充実したものになるよう努めます。

株式会社真幸土木(代表取締役社片寄敏朗様)【松江市】

イクボス宣言書はこちらから(PDF)社内写真

 

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イクボスとして取り組んでいる内容

男女や年齢に問わず健康的に働き続けることができるように取り組んでいます。

 

・無駄な残業の廃止

家族と過ごす時間を第一と考えています。

・喫煙対策

本社全面禁煙、会社車両禁煙とし、たばこを吸わない人には、健康手当を支給しています。

・ストレスチェック制度

無記名によるアンケートを実施しています。

・動画手順作成

若手社員の教育動画を自社で撮影編集しています。

イクボス宣言のきっかけ

社員だけでなく、その家族にも幸せになってもらいたいとの思いがあります。真幸土木レガッタ写真

「イクボス」の趣旨に賛同できる為、この度宣言いたしました。

イクボスから一言

当社は、街づくり・人づくり・幸せづくりをコンセプトとしている会社です。

仕事を通して、企業人としての成長や、個々人の幸せの実現が達成できるよう会社全体でバックアップしていきたいと考えております。

社会福祉法人吾郷会(理事敏夫様)【美郷町】

イクボス宣言書はこちらから(PDF)onlinemeeting

 

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イクボスとして取り組んでいる内容

・部下とのコミュニケーションの充実

・自ら残業ゼロの実行

・子育て、介護等相談の窓口として積極的に活動する

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イクボス宣言のきっかけ

職員が10代から70歳代まで幅広い年齢構成の中、子育て、介護等TOPが率先して実行しなければ職場環境は変化しないと思い、働きやすい職場=永く勤めたい職場となることを目指し、宣言を行った。

イクボスから一言

職員個々が様々な環境で生活する中、皆が助け合い(お互いさまの浸透)何でも言い合える最高の職場を創り、職員が家族を含め幸せな充実した、楽しい人生を送ってほしい。

第1にライフ(生活)、第2にワーク(仕事)のバランスづくりを目指して行きましょう。

株式会社トーソク(代表取締栄里子様)【出雲市】

 

イクボス宣言書はこちらから(PDF)onlinemeeting

 

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イクボスとして取り組んでいる内容

イクボス宣言(R3.4.1付)をして、社内で掲示している。又、子どもが生まれる際の父親の休暇制度(特別休暇)を設けて、男性社員も積極的に育児に参加できるよう取り組んでいる。

イクボス宣言のきっかけ

3年前からリクルートに力を入れています。新しい社員さんの入社にあたり、自社の就業規則を既存社員さんの働き方の聞き取りをして見直すことにしました。男性の多い職場です。お子さんのセレモニーや色々な行事を行かない、行ったことがない、それが当たり前だと思う男性社員さんの考えがあることを知りました。子どもの成長はその時その時で一瞬です。だからこそ、先ずは社員さんも大切な日を家族と一緒に過ごせるそんな家族を大切にする会社して、安心して働いて欲しいという想いと、そして“安心して働ける会社トーソク”に新しい人たちが入って来て欲しいという願いから宣言することにしました。syasin2

イクボスから一言

経営理念の基、社員が喜んで働ける職場にします。社員一人一人が自分らしく、生きがい働きがいを持てる会社にしていくために取り組んでいきます。

 

アサヒ工業株式会社(代表取締正樹様)【松江市】

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イクボスとして取り組んでいる内容

・有休休暇の取得率向上、年間休日日数を毎年増やし完全週休二日制を実現します。

・社員の成長を後押しし、技術面だけでなく人間力を高め合える社風づくりを目指しています。

イクボス宣言のきっかけ

「イクボス」という言葉が世に生まれ、その定義に共感し、2017年にファザーリングジャパンのイクボス中小企業同盟に加盟した時に、社員に向けての決意表明としてイクボス宣言をしました。

今回、島根県でイクボスネットワークが立ち上がり、イクボス宣言文を見直し更新しました。syasin2

 

 

 

イクボスから一言

私の務めは、社員第一主義により社員が働き甲斐のある仕事ができる条件、働きやすい環境を整えることです。社員の務めは、お客様第一主義により使命感をもって仕事をすることです。

社員が、未来に夢と希望を持ち、感動と感謝の人生を送るため、そして、私たちの使命を実現し信頼される社員を育てるために、自らも心の経営に重点を置き、家庭を大切にし、地域社会に貢献する人生を歩みます。

株式会社タケダ造園(代表取締和彦様)【出雲市】

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イクボス宣言書はこちらから(PDF)

 

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イクボスとして取り組んでいる内容

・コミュニケーションの場、月例社内勉強会

・個人ビジョンを応援する場、月次面談

・疑問やアイデアをいつでも投稿できる提案リスト

・入社後すぐに利用できる5日有給制度

・学びを促進する書籍購入制度

・不安な時期を乗り越える外部カウンセラー制度

イクボス宣言のきっかけ

イクボスについては以前よりよく耳にしていました。私たちが目指している働き方の一層の促進のためにsyasin2

このたび宣言をいたしました。

 

 

イクボスから一言

お庭のプロとして、新たなサービスを提供し続けるためにも、働き方を進化していきます。社員全員が活躍し、輝ける会社を目指して邁進してまいります。

こころ歯科(院エミ様)【益田市】

 

イクボス宣言書はこちらから(PDF)gazo1

イクボスとして取り組んでいる内容

・育児、介護休業中、休業後の待遇や労働条件について当該職員ごとにプランを作成し実施する。

・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が業務の都合により延長保育が必要になった場合、その費用を医院が全額補助する。

イクボス宣言のきっかけ

うちは院長が女性、スタッフみんなも女性ということもあり、家庭を持ってもずっと働いていける、みんなが女性としてキラキラ輝いて生きていける。そんな職場にしたいという思いがずっとありました。そのために少しずつですが労務士さんと相談して女性が家庭を持ちながらでも育児と両立しながら働いていける労働体制を整えてきました。このたびイクボスの取り組みに参加することで、スタッフみんなが意識を深め、患者さんにより良い医療を提供し地域貢献につなげられたらと思いました。

イクボスから一言

それぞれがいろんな環境や条件で仕事にそれなりに制限ができてしまうことはあると思いますが、できる限り工夫し、お互いに助け合って、みんなが幸せになれる、そんな職場でありたいと思います。

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有限会社パリティクラブ(代表取締雄也様)【松江市】

 

イクボス宣言書はこちらから(PDF)onlinemeeting

 

有限会社パリティクラブのHPはこちらから(外部サイト)

イクボスとして取り組んでいる内容

テレワーク制度、フレックスタイム制度、育児休暇・介護休暇、時間休暇といった働く人のライフスタイルに適した業務スタイルの確立

イクボス宣言のきっかけ

働く人の幸せを考えた時に、何をもって幸せと感じるか、また幸せと感じる瞬間や出来事は人それぞれ異なると感じました。

企業として、働く人の幸せを考えるのであれば会社のスタイルに人を当てはめるのではなく、働く人のスタイルの中に会社を当てはめ、仕事に対するやりがい・家族との大切な時間・プライベートの充実を図り幸せな人生づくりに寄り添うと考えました。lunch

イクボスから一言

人生は一度きりです。その人生の多くの時間を仲間と共に会社で過ごしていきます。

企業のリーダー・イクボスとして、働く人にとって最高な環境づくり、そしてすばらしい人間関係の構築に努め、働く社員さん、その家族、

そして関係するすべての人の「幸せな人生づくり」をテーマに全力で寄り添い、率先して実践しサポートしていきます。

人は幸せになる為に生まれてきています!

協和地建コンサルタント株式会社(代表取締役社昭和様)【松江市】

 

イクボス宣言書はこちらから(PDF)kensyu

 

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イクボスとして取り組んでいる内容

・対話型人材育成による心理的に安全・安心な職場づくり

・健康経営の実現に向けた就業規則や運用ルールの見直し

・社員と向き合う時間の創出(社員面談、意見交換など)

イクボス宣言のきっかけ

50歳となった節目に、次世代への事業継承に向けて自らを見つめ直すきっかけにしたいと思っていたところ、

ちょうど開催された「イクボスセミナー」を受講しました。

セミナーを受講し、社長自らが「イクボス」となることが今後の企業経営において大変重要であるという気づきを得ました。kyositu

島根県でもこの取り組みが進められているという事を知り、直ちに宣言させて頂きました。

イクボスから一言

「事業の発展を通じて社員とその家族の幸せを創出する」を経営理念として掲げています。

経営理念の実現のために、社長自らが「イクボス」の実践者となり、社員とその家族が幸せになる会社を創り、社長自身も、会社、家庭、ソーシャル、

それぞれの人生を充実させ、楽しんでいきます!

社会福祉法人あすなろ会(理事一夫様)【出雲市】

syasinイクボス宣言書はこちらから(PDF)

 

あすなろ会のHPはこちらから(外部サイト)

イクボスとして取り組んでいる内容

宣言1

私は、働き方改革に積極的に取り組み、社員が子育てや介護をしながら、また生活を充実させながら、いきいきと活躍できる職場を実現します。

 ⇒あすなろ会の社員がいきいきと活躍できる職場環境を推進するため、各種の認定取得を行っています。(しまね女性の活躍応援企業、しまねいきいき雇用賞受賞。今後は、しまねこっころカンパニーやくるみん認定、ユースエール認定をはじめ各種の認定取得を目指します。)

宣言2

私は、自らの仕事と生活の充実に取り組みます。

 ⇒自らの仕事を遂行しながら、孫との時間を大切にしています。

宣言3

定時退社を奨励し、自ら率先して帰ります。

 ⇒率先して定時退社しています。

宣言4

自分自身も、家庭・趣味・社会貢献などを楽しみます。

 ⇒孫育児、写真、各種趣味等のプライベートの時間を楽しんでいます。

イクボス宣言のきっかけ

新型コロナウイルスが世界中で猛威を振るっていることをきっかけに、人が生きる意味を改めて考えさせられました。その中で、これまでの生活、とりわけ仕事をすることの意義やその仲間の重要性をこれまで以上に感じるようになりました。

「縁」あって職場を通して出会う人たちの人生がより豊かになって欲しいと思う願いが強くなりました。仕事とプライベートの時間を大切にして、今後も続くであろうコロナ禍においてもいきいきと人生を歩んで欲しいと思ったのでイクボス宣言を行いました。

イクボスから一言

あすなろ会は、共に働く仲間がいきいきと働くことで、一人ひとりの社員が今以上に人生を楽しく、そして元気に過ごせる環境を目指しています!

有限会社フクダ塗装(代表取締博様)【松江市】

 

イクボス宣言書はこちらから(PDF)aisatsu

 

フクダ塗装のHPはこちらから(外部サイト)

 

 

イクボスとして取り組んでいる内容

・男性の育休取得100%を目標とする。

・育児・介護に対する会社独自の【ちょい抜け制度】

 (※1日、1時間までなら社長に連絡をすれば育児、介護に自由に使える制度、この1時間は有給)

イクボス宣言のきっかけ

・結婚、出産、育児並びに介護の世代の社員が増え、社内全体での理解と協力体制

の強化が必要になってきた。taisyokuiwai

・昭和生まれの自分には言えなかったことや叶えられなかったことを心に踏まえて

社員と常に話し合い、より良い仕事環境を作りたいと思った。

イクボスから一言

・有給休暇や会社独自の育児・介護制度を積極的に使い、気持ちに余裕を持って男女問わず多様性を広げ家庭と向き合ってほしい。

・家族との信頼が高まることで、仕事への理解が深まり家庭の中からのエールを受けることによりモチベーションを上げて

 良い仕事につなげていきたい。

有限会社松江クロード(代表取締桂子様)【松江市】

 

クロード写真イクボス宣言書はこちらから(PDF)

 

松江クロードのHPはこちらから(外部サイト)

イクボスとして取り組んでいる内容

2021年4月より原則第一日曜日と翌月曜日を店休日にする(今までは平日のみ店休日でした)

イクボス宣言のきっかけ

松江クロード2週末にご来店いただくお客様が多く、スタッフが、週末に休暇取得しにくい状況が続いていた。

スタッフが家庭での時間、趣味の時間の充実が、お客様へのサービス向上、おいしいお菓子作りにつながると感じ、宣言することにしました。

イクボスから一言

月に1回、日曜日の休みを設けることでスタッフのプライベートタイムが充実し、より美味しいお菓子をお作りします!!

モルツウェル株式会社(代表取締積様)【松江市】

 

会社外観写真イクボス宣言書はこちらから(PDF)

 

モルツウェル株式会社のHPはこちらから(外部サイト)

イクボスとして取り組んでいる内容

・育児・介護休業5日まで有給

・育児目的休暇制度

・男性の出産時育児休業

イクボス宣言のきっかけ

モルツウェル株式会社写真2社員の結婚、出産等の節目にあたる社員が増え、子育てや介護などと両立をして働きやすい環境を整える必要性がでてきたこと

イクボスから一言

「全社員、社員家族の物心両面における幸福を追求すると同時に”健やか”で”安らいだ”地域生活に貢献すること」の理念のもと、みんなでより良い職場環境づくり、地域づくりをしていきましょう!

株式会社長岡塗装店(代表取締古志功様)【松江市】

 

長岡塗装店集合写真イクボス宣言書はこちらから(PDF)

 

長岡塗装店のHPはこちらから(外部サイト)

イクボスとして取り組んでいる内容

・男女を問わず、誰に制約があっても働き続けることが可能な制度・支援の継続

・誰もがイキイキとプライドを持って働ける資格取得や地域活動参加の応援

・社業で良い結果を出すという責任にこだわること

イクボス宣言のきっかけ

長岡塗装店写真20年前、会社の継続にかかわる最大の問題は、社員の定着と資格者の確保だった。

様々な働きにくさを解消するための仕組みづくりは当初子育て支援と呼ばれたが、不公平感がないよう同時に介護支援・資格取得支援制度も作っていたため、数年後から社員は定着、資格者も倍増した。

7年前、ファザーリングジャパン代表理事安藤哲也氏に出会いイクボスの定義に賛同し、イクボス中小企業同盟にも設立当初から加入していた。

島根県での導入を待ちに待っていた。

イクボスから一言

社員一人一人と向き合い、多様な考え方を理解する。

不公平感が生じないように社員それぞれに必要な支援と、正しい知識を持って働き方改革を断行する。

働き甲斐と働きやすさの両方を備え、笑顔でいきいきと働く人の集まる組織は、個人の成長や安心と会社の目的達成のシナジー(相乗)効果を上げることができると確信している。

大事な軸はぶれることなく、さらにトライし続けていくその先にきっと新しいチャンスがくると信じている。

 

お問い合わせ先

女性活躍推進課

〒690-8501 島根県松江市殿町1番地
島根県政策企画局女性活躍推進課
TEL:0852-22-5629
FAX:0852-22-6155
MAIL:josei-katsuyaku@pref.shimane.lg.jp
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