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株式会社はたの産業（外部サイト）

・（部署・職種を問わず）女性社員を１名以上採用する。

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幸和建設株式会社（外部サイト）

・休暇のとりやすいフレキシブルな環境づくり

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有限会社吉川工務店

・計画期間中に、技術職の女性社員を新たに1名以上採用する。
・必要・要望に応じ、職場環境の見直しおよび整備等を行う。

・技術員の女性の増加

・女性社員がいない部署等へ女性の積極的な配置

・技術者の女性社員の採用を1人以上とする。
・女性社員の働きやすい職場環境の整備を行う。

・女性社員の新卒・中途での応募、採用を増やす。
・男女問わず入社後から育成・キャリア指導を行う。

・管理職に占める女性の割合15％を目標に設定
・男女とも従業員の勤務年数を平均９年以上

・営業部門の女性社員を現在の人数よりも1人以上増やす。

・女性管理職を1名登用する。

・女性の技術者を現在の2人から2名増加させ、4名とする。

クレーン工事業・

貨物自動車運送業

・女性管理職の増員に向け、セミナーや研修等のスキルアップ支援を行う。
・技術職（クレーンオペレーター）において、女性社員を１名以上採用する。
・女性社員の平均勤続年数を２年延ばす。