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株式会社はたの産業（外部サイト）

・技術職、設計職の女性の採用

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幸和建設株式会社（外部サイト）

・就業規則の見直し

・女性管理職の登用

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有限会社吉川工務店

・技術職の女性社員採用

・職場環境の見直し及び整備

・技術員の女性の増加

・女性社員がいない部署等へ女性の積極的な配置

・技術者の女性社員の採用

・女性社員の働きやすい職場環境の整備

・労働者の女性比率の引き上げ

・女性管理職の登用

・有給休暇取得率の向上

・産後職場復帰100%

・女性社員の平均勤続年数の延伸

・女性管理職の登用

・女性社員の割合を30%以上にする

・管理職に占める女性割合の向上

・管理職に占める女性の比率を20%にする

・正社員の増員

・計画期間中の定年退職を除く退職者を0にする

・女性管理職の登用

・女性事務職の勤続年数の延伸

・女性社員の平均勤続年数の延伸

・連続3日以上の有給休暇の取得

・女性の少ない部署の女性社員の割合を30%以上にする

・女性の技術者の増員

・女性技術者の採用

・女性の働きやすい職場環境の整備

・女性の営業・技術職の採用

・連続3日以上の有給休暇の取得

・女性の働きやすい職場環境の整備

・営業職・工務職の女性の増員

・女性管理職の育成・登用

・働きやすい職場環境の整備

クレーン工事業・

貨物自動車運送業

・女性の平均勤続年数の延伸

・女性の働きやすい職場環境の整備