従業員の仕事と家庭の両立のための職場の風土づくりを促すため、職場に助産師を派遣し、職場における妊婦への配慮や子育て世帯への理解促進、

男性が家事や育児を主体的に行うことの大切さなどを伝える「企業内子育て支援セミナー～働きながら子育てをするために～」を実施しています。

１助産師によるお話

　・近年の妊娠・出産・子育ての現状

　・妊娠中、子育て中の従業員（母親・父親）への必要な配慮について

　・妊娠前からの健康管理（プレコンセプションケア）について

　・家事と育児の分担について

　・仕事と家庭の両立についてなど

２実技体験

　赤ちゃん人形を用いた体験、妊婦体験

※セミナー時間は、90分～120分／社

島根県助産師会バースデープロジェクトメンバー

令和７年度のセミナー実施企業及び実施の様子は、下記のとおりです。

野津専務取締役のほか、１２名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「みんなでサポート、職場でできることを考えていきたい。」

「（妊婦体験をして）妻はこんなに大変な思いをしていたのかと実感した。感謝を伝えたい。」

などの感想をいただきました。

管理職の方など、２４名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「他の家庭の家事分担がどうなっているのかなど、聞いてみないと分からないのでおもしろかった。」

「ワーク・ライフ・バランスで、管理職として職場の応援と支援を行いたい。育児は仕事であることが理解できた。」

などの感想をいただきました。

武田専務取締役のほか、７名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「仕事と家庭の両立のためには、上司や先輩などに相談や話しやすい環境づくりが大切だと思った。」

「両親はほとんどの家事を母がしていて、家事は女性がするものだという認識があったが、

（セミナーを聞いて）家事を分担できるような家庭を持ちたい。」

などの感想をいただきました。

渡部社長のほか、１１名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「家庭で家事分担について話し合ってみようと思うきっかけになった。」

「これから妊娠や家庭を持つ方は参考になったのでは。過ぎた人には反省でしかなかった。」

などの感想をいただきました。

登石工場長のほか、６名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「妊娠中の女性の大変さを体験できて良かった。」

「女性が働きやすい職場環境に向けて会社として取り組んでいきたい。」

などの感想をいただきました。

社員の皆さん６名全員にご参加いただき開催しました。

参加者からは、

「男性の育休取得を当たり前とする風潮が大切だと思いました。」

「家事分担を考えることもですが、きちんと夫と家庭のかたちを考えるための

話し合いをすべきだなと思いました。」

などの感想をいただきました。

八幡組合長のほか、１４名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「（妊婦体験をして）重たい。動きにくい。」

「家事の分担を見直さないといけない。」

などの感想をいただきました。

令和６年度のセミナー実施企業及び実施の様子は、下記のとおりです。

石倉代表取締役社長のほか、２２名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「他人事ではなく、自分自身も当事者として向き合っていきたいと思った。」

「育児は男性の参加が必須であり、そのためには会社や上司、同僚などの理解や協力が必要とわかった。」

などの感想をいただきました。

総務部長のほか、１３名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「会社だけでなく、家庭でも"お互いさま"の気持ちを持つことを心がけます。」

「自分ができている家事が少ないと気づけた。もっと家族の負担を減らせるようにしたい。」

などの感想をいただきました。

山崎代表取締役社長のほか、１６名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「子どもが小さい家庭は大変。男性も育児休業を取った方が良いのだと感じた。」

「妊娠中は身体が重たくて大変だと感じた。」

などの感想をいただきました。

※「崎」の正式表記は、「たつさき」

郷原取締役のほか、１４名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「家事分担など、子育て以外のことでも見直すことが、仕事と家庭の両立に大切な事であると改めて感じました。」

「妊婦体験など、体感を交えたセミナーの中で、企業として配慮すべき事を深く学ぶことができた。」

などの感想をいただきました。

若手社員やその上司にあたる社員など、９名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「家庭での家事分担は、お互いの得意分野を生かした分担にしている。」

「お互いさまの気持ちを忘れずに生活したいと思います。」

などの感想をいただきました。

管理職にあたる社員の皆さんをはじめ、２８名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「すでに小さい子どもの子育ては終わっているが、育休取得や家事分担等について、

　部下に対する支援や助言につながる良いセミナーだった。」

「家事への積極的な参加について見直す良い機会になった。」

などの感想をいただきました。

朝野部長のほか、１８名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「家事の分担表を書いてみて、もう少し自分にもできることがあるのではないかと考える機会になりました。」

「男性がより家事、育児参画しやすい職場の雰囲気を作っていきたいです。」

などの感想をいただきました。

日野常務取締役のほか、２１名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「妊婦体験をして、座っているだけでも重くて息苦しく、大変だと感じた。」

「育児に関する家庭内での役割分担は、日頃から心掛けているが、それでも日々の生活に追われて流している部分
があることに気づけた。」

などの感想をいただきました。

令和５年度実施企業のうち、サン電子工業株式会社出雲工場様で開催したセミナーの様子を、県政情報番組「しまねっこの宅配便」にて放送しました。

アーカイブ映像を放送局公式Youtubeチャンネルで視聴することができますので、ぜひご覧になってください。

［放送日時］令和６年１月31日（水）20:54～

［放送局］TSKさんいん中央テレビ

アーカイブ映像はこちらから（外部サイト）

令和５年度のセミナー実施企業及び実施の様子は、下記のとおりです。

育児休業中でお子さんと一緒に受講していただいた社員さんをはじめ、１６名の参加により開催しました。

参加者からは、

「子育て経験があってもなくても、わかりやすく、わいわいした中だったため、男性でも未経験でも関係なく、気をはることもなく、リラックスした環境で受けることができました。」

「社内でも家族の中でも助け合い、相談などきがるに話せる環境を作ることが大事と思いました。」

などの感想をいただきました。

土江人事総務部長をはじめ、１５名の参加により開催しました。

参加者からは、

「体験学習では、妊婦体験をした社員の素直な言葉や、お人形を抱っこした社員が懐かしそうにしている様子など、会社の財産は人であることを改めて感じるきっかけになった。」

「座学だけではなく、妊婦さんの体験なども交えながらのセミナーで非常にいい内容だったと感じている。」

などの感想をいただきました。

子育て中の社員や若手社員、また、その上司にあたる社員ら２２名の参加により開催しました。

参加者からは、

「男性社員同士で、どの程度家事や育児に携わっているかを話すことは少ないと思いますので、良い機会になったと思います。」

「セミナーをやったその日の夜に（家事・育児について）妻と話をしました。やってない事が多かったのと、現在妻が育休中であり育休が終わったらもっと自分も主体的に行うことが必要と思いました。また、今からでも出来ることは早速ですがやり始めました。バランスを取り分担していきたいと思いました。」

などの感想をいただきました。

坂田専務取締役をはじめ、３０名の参加により開催しました。

参加者からは、

「講師の先生方のわかりやすいお話と、熱いメッセージが心に響きました。」

「妊娠したら、自分のため妻のために休みが取れる環境を作るような働きかけをしたいと思います。」

などの感想をいただきました。

深田代表取締役社長をはじめ、１８名の参加により開催しました。

参加者からは、

「仕事と家庭の両立が当然のことと思われる雰囲気を醸成する社会にならなければならない。」

「育児と仕事の両立、女性の活躍推進について理解を深めることが出来た。」

などの感想をいただきました。

矢田常務取締役をはじめ、２８名の参加により開催しました。

参加者からは、

「社員の分担方法で奥さんが平日、旦那さんが土日炊事をするというのがあり、いろいろな分担方法があることに気づけたので、二人に最善の分担方法を話し合ってみようと感じました。」

「今までの固定観念を捨て、強く意識を持った上で言動すべきと痛感しました。」

などの感想をいただきました。

福浜代表取締役社長をはじめ、１９名の参加により開催しました。

参加者からは、

「以前と現在の育休等に対する風潮の変化が感じられた。」

「資料の説明だけでは無くて、聴いたり、触ったりすることで、体感できたことがよかったです。」

などの感想をいただきました。

今岡代表取締役社長をはじめ、３５名の参加により開催しました。

参加者からは、

「妊娠さんにさりげない心遣いをしたり、困っていることがあれば進んで助けようと思いました。」

「もっと家事を積極的にしなければならないと感じました。」

などの感想をいただきました。

(株)日本海技術コンサルタンツさん、(株)前川商会さんの職員の方も含め、９名の参加により開催しました。

参加者からは、

「役割分担の表があり、活用しようと思った。」

「家庭の中での明示されていない仕事の例が参考になりました。」

と感想をいただきました。

松阪代表取締役をはじめ、１４名の参加により開催しました。

参加者からは、

「分担できる事が、紙に書いて考えてみると沢山あるし、具体的に示せば夫や息子も家事をしやすくなるので、いい事だと思いました。」

「妊婦ジャケットを着てこんなに重たく大変なんだと思いました。非常に貴重な体験が出来ました。」

などの感想をいただきました。

奥田代表取締役社長ほか、４２名の参加により開催しました。

参加者からは、

「家族一人一人が仕事に力を入れて取り組むために、家庭の事を一人に任せっきりにするのではなく、分担して取り組むことが大事だと感じた。」

「若い世代のこれからの社員が、よりよい環境で仕事と子育てが両立できるよう環境づくりをさらにすすめていきたい。」

などの感想をいただきました。

令和４年度のセミナー実施企業及び実施の様子は、下記のとおりです。

吉山代表取締役社長ほか７名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「妊婦体験は女性の気持ちが良く分かりました。大変です。」

「家のやっているリストみたいな物を作って、夫婦お互いがもっと楽しくもっと楽に出来るように出来たらと思った。」

などの感想をいただきました。

和田代表取締役社長ほか１４名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「妊婦さんの体験はとても学びになりました。身近にそういった方がおられるときは積極的に気をかける必要があると感じました。」

「家事分担について、もう少し話し合っても良いように感じた。」

などの感想をいただきました。

坪倉代表取締役ほか１４名の参加者のもと開催しました。

※配偶者の出産間近の男性社員の方もいらっしゃいました。

参加者からは、

「企業と子育ての関係について考えるきっかけになった。」

「男性の育児休業はあまり知らなかったのでためになった。」

などの感想をいただきました。

片寄代表取締役ほか７名の参加者のもと開催しました。

参加者からは、

「もっと家事や育児をすれば良かった。これからもっとしていこうと思った。」

「今後の参考になった。特に若い人が休みやすい雰囲気が大事だと感じた。」

などの感想をいただきました。

支店長の皆さんをはじめ２２名の参加者のもと開催しました。

※配偶者の出産直後の男性従業員もいらっしゃいました。

参加者からは、

「妊婦の大変さ、つらさを改めて学ぶことで今後職場にそういった方がおられた時に相手の状況を想像し易くなったことは大変良かった。」

「育児は積極的に行ってきていたが、改めて大変さが分かり、他職員への接し方を考えたいと思う。」

などの感想をいただきました。