• 背景色 
  • 文字サイズ 

令和元年度しまね女性の活躍応援企業表彰知事表彰式を行いました。

 

 女性活躍の推進に向けて積極的に取り組み、他の事業主等の模範となるような優れた取組みを行っていると認められた4企業を知事が表彰しました。

 また、表彰式の後は、受賞者と知事の懇談が行われました。

 

1.開催日時

令和2年1月28日(火13:00〜13:45

2.会場

島根県知事室ほか

3.概要

 

◆表彰式

岩成工業株式会社様

受賞者山陰合同銀行様

<主な取組み>

女性活躍の取組み

  1. 人材育成の推進のため資格支援制度を創設
  2. 女性職員の積極的な採用

働きやすい職場環境づくり

  1. 短時間勤務や長時間労働制限に係る要件を法定以上に拡大
  2. 看護休暇を有給とし、15分単位で取得可能とした
  3. 事務所の空き部屋を利用し、子どもと一緒に出勤できる体制を整備

 

 

株式会社楓ジェラート様

受賞者有限会社Willさんいん様

<主な取組み>

女性活躍の取組み

  1. 女性リーダー育成のためのプログラムを確立し、人材育成と職域拡大を実施
  2. 自ら志願した家庭を持つ女性パート職員を、管理職(店長)として登用

働きやすい職場環境づくり

  1. 給与明細へ手書きのメッセージを添付する取組みを実施
  2. 完全週休二日制を導入等休暇取得の促進
  3. 自ら就職希望のあった地元女子高生の積極的な採用

 

 

グローバーク株式会社様

受賞者社会福祉法人雲南ひまわり福祉会様

<主な取組み>

女性活躍の取組み

  1. 女性職員の割合が多く、女性がデザインから現場管理までの中心的業務を行っている。

働きやすい職場環境づくり

  1. 完全週休二日制を導入、時間外労働の縮減を目指し、ITを活用し全員のスケジュールを共有し、各自の仕事の見える化を実施
  2. 有給休暇は、1時間単位での取得を可能とし、年間の取得率80%強
  3. 試験的にテレワークを実施
  4. 社内に「ありがとうボード」を設置し、スタッフ間のコミュニケーションやモチベーションの向上を図る取組みを実施
  5. 平成27年以降5年間、女性職員の離職ゼロ

 

 

株式会社後藤建設様

受賞者株式会社島根富士通様

<主な取組み>

女性活躍の取組み

  1. 資格取得や知識向上のための講習・セミナー等への受講を支援
  2. 女性職員全員が建設業経理事務士2級の資格を取得
  3. 女性職員の安全衛生委員会等への参画

働きやすい職場環境づくり

  1. 完全週休二日制、全職員月給制及び時間単位で取得が可能な有給休暇の制度を実施
  2. 法定の内容以上に対象者を拡大した、育児・介護休暇等に関する規則の制定
  3. 女性職員発案による誕生日プレゼントや永年勤続表彰の取組みを実施

 

 

◆受賞者記念写真

集合写真

 

 

 

◆懇談の様子

懇談会2

 

懇談会3

 

懇談会4


お問い合わせ先

女性活躍推進課

〒690-8501 島根県松江市殿町1番地
島根県政策企画局女性活躍推進課
(事務室は、本庁舎西側会議棟1階にあります)
TEL 0852-22-5629
FAX 0852-22-6155
josei-katsuyaku@pref.shimane.lg.jp