いきいきと働き続けられる魅力ある職場を目指して

　人口が長期的な減少傾向にあり、少子高齢化が進む本県にあって、活力ある島根を目指すためには雇用の場の創出とともに、多様な人材がいきいきと働き続けられる、魅力ある職場づくりの推進が必要です。

　島根県では、多くの企業等において従業員の皆様にとって魅力ある職場となるよう、働きやすい職場づくり、いきいきと働き続けられる魅力ある職場づくりに努力してきていただいています。

　このような雇用に関し優れた取組を行う企業等を表彰し、広く県民に周知することにより県内企業等の魅力向上、職場環境の整備、雇用の促進などに資することを目的として、平成２６年度に新たな表彰制度「しまねいきいき雇用賞」を創設しました。

　表彰の様子や各企業の取組については、このページのリンクからご覧ください。

　表彰企業等の取組を自社の取組の参考としていただければ幸いです。

○過去の受賞企業

◯過去の受賞企業取組紹介パンフレットのページ

　令和８年１月２６日（月）島根県職員会館多目的ホールにおいて「第１２回しまねいきいき雇用賞」表彰式が行われました。

　表彰各社の取組の概要、表彰式の様子は以下のとおりです。

　多様な人材がいきいきと働き続けられる魅力ある職場づくりに向けた取組の参考にしていただければ幸いです。

　【第12回しまねいきいき雇用賞受賞企業紹介パンフレット】

○従業員２０人未満の企業等の部門

　・有限会社浅野建設（江津市）

　・株式会社新興建設コンサルタント（川本町）

　・株式会社ひろせプロダクト（安来市）

○従業員２０人以上の企業等の部門

　・社会福祉法人川本福祉会（川本町）

　・株式会社キグチテクニクス（安来市）

　・株式会社サンエイト（奥出雲町）

　・伸和産業株式会社（益田市）

　・株式会社玉造温泉まちデコ（松江市）

　・宝持運輸株式会社（松江市）

　・若女食品株式会社（江津市）

　※５０音順

魅力ある職場づくりに取り組む表彰企業の事例（概要）をご紹介します。

・高等学校等への出前授業を通じた業界イメージ刷新と、柔軟な勤務制度による多様な人材の定着促進

・就業規則の見直し、育児短時間勤務制度やフレックスタイム制度を導入

・ファッションブランドと提携してユニフォームを一新し、若手が誇りを持って働ける環境をプロデュース

・ICTツール活用等による業務効率化を推進し、月平均残業時間が少なく（1.7時間）、年次有給休暇を取得しやすい環境（取得率76.4％）を整備

・健康経営に対する当事者意識の底上げを目的とした、衛生委員会の立ち上げ をはじめ、社員一人ひとりを大切にする会社の基盤を整備

・衛生委員会を中心とした地道な環境改善により、過去５年間離職率ゼロとい う顕著な成果を維持

・生理休暇を不妊治療やボランティア等にも対象拡大した「ウエルネス休暇」 の導入

・社員の資格取得等やリスキリングを支援するため、休日も利用可能な自習室 を整備

・業務のマニュアル化による属人化の防止

・健康維持と地域貢献を掛け合わせた、ウォーキングキャンペーン（地域清 掃）を実施

・社員の健康を最優先に考えた「健康経営」を推進し、社員が長く元気に活躍 し続けられる職場風土を醸成

・部署や年齢、役職を超えたコミュニケーションと体力作りを目的に「ひろプ ロスポーツ部」を設立。外部講師を招いた各種活動（ストレッチ、ヨガ、健康セミナー等）を通じ、実践的な健康作りを展開

・子育て世代が安心して働ける環境づくりとして、子連れ勤務を可能にするキ ッズルームを設置

・作業工程の定期的な見直しにより、平均残業時間ゼロを達成

・「子育て・育孫（いくまご）応援休暇」という独自の有給休暇制度や、看護・ 介護休暇の有給化を実施

・現状分析から改革を始め、社内プロジェクトチームを結成し、全職員参加型でDX化（ICT導入）を推進（文字起こしツール・勤怠管理システム等導入）

・ DX 化（ ICT 導入）に関して、外注する事業者が多いところ、自らで「効率のいい働き方とはなにか」を考え取組を実践

・職員の当事者意識を高めるため、ビジネスチャットの利用やワークショップを通じて対話の場づくりを推進

・副業の容認や、女子硬式野球チーム「フィルティーズ」との連携による新た な雇用の創出

・新卒者に対しては「1年間の伴走型研修」を実施し、リーダー層には「自立 型人材」や「 PSGs （心理的安全な職場づくり）」研修等を導入し、若手社員の早期定着と組織全体の活性化と生産性向上を実現

・社員の健康を経営の基盤と位置づけ、トレーニングジムの法人契約に加え、 オフィス内で手軽に健康的な食事が取れる「設置型社食」や「キッチンカー」を導入

・障がい者用のトイレやスロープの設置等、バリアフリー化を推進し、年齢や 障がいの有無にかかわらず、誰もが働きやすい職場環境を整備

・奥出雲町社会福祉協議会と連携し、引きこもり状態の方へ「就労体験の場」を提供するプロジェクトを展開し、農福連携を通じて地域活性化に貢献

・従業員の健康管理に関する十分な配慮（疾病入院医療費用保険に加入・腫瘍マーカー検査の実施等）

・進学や新生活に伴う経済的負担を軽減し、意欲ある若い人材がスムーズにキャリアをスタートできるよう、入社確約者への就学・就職支援金制度を創設

・インターンシップや職場体験の積極的な受け入れを通じ、林業のイメージアップと長期的な人材育成に貢献

・季節雇用や不安定な契約が懸念されやすい業界において、全従業員の正社員 雇用を断行

・林業の「休みが少ない」という常識を覆す、年間休日数の増加（令和元年度： 106 日→令和7年度年120日）

・ライフスタイルに合わせた、社員自身による「階級選択制度」というオリジ ナリティの高い人事管理を実践

・給与形態や経営情報等を全社員に公開し、評価の公平性と経営への参画意識 を醸成

・高い年次有給休暇取得率（83.1％）

・全社員のアンケート等から真に必要とされる手当を決める「手当コンテス ト」の実施（日帰り温泉手当・玉造温泉宿泊補助等）

・インターンシップの受け入れによる、企業知名度の向上と採用力の強化

・経営者の「社員ファースト」という強い熱意と経営哲学のもと、経営者のみならず社員発案で様々な働き方改革を実施

・社員の食生活の充実と、経済的負担を軽減するため、昼食弁当の半額補助や、月1回のキッチンカーによる「全額会社負担ランチ」を実施

・クリスマスにケーキ、お菓子の家をプレゼントすることで、社員家族への感謝を伝え、家族からも応援される企業体質を構築

・働き方改革による拘束時間の削減を進める一方で、昇給や年２回の賞与、臨時賞与の支給により、所得を減らさない給与体系を構築

・男性の育児休業取得を推進し、性別を問わず「育児とキャリア」の両立が当 たり前となる職場風土を醸成（男女ともに育児休業取得率100％）

・繁忙期（秋冬）を見越して夏頃より生産をスタートする「計画生産」等の取組により、１ヶ月あたりの時間外労働を大幅に削減（R4年度：8.39時間→ R6 年度：1.04時間）

・私傷病に対する手厚い支援制度（入院を伴う病気の場合上限100万円・が んの場合上限 500 万円までを補助）を設け、不測の事態でも安心して治療に専念し、復職できる体制を整備

・障がい者や外国人材を積極的に雇用し、多様な視点が活きる組織づくりを実 践

有限会社浅野建設様

株式会社新興建設コンサルタント様

株式会社ひろせプロダクト様

社会福祉法人川本福祉会様

株式会社キグチテクニクス様

株式会社サンエイト様

伸和産業株式会社様

株式会社玉造温泉まちデコ様

宝持運輸株式会社様

若女食品株式会社様

各表彰企業の取組内容について、知事との意見交換が行われました。