島根県は「人口減少に打ち勝ち、笑顔で暮らせる島根」を目指す将来像とし、島根創生に取り組んでいます。

　この将来像を実現するためには、若者に島根に残ってもらい、戻ってもらい、移ってもらう「新しい人の流れ」をつくることが重要です。

　島根県は進学や就職の際に、多くの若者が県外へ転出している状況が続いており、県では県内進学や県内就職のための様々な取組を進めています。

　

• 島根県の人口の社会減は、15歳～24歳が1,260人（R6）と多く、進学・就職による転出が主な要因となっています。
• 具体的には、県内高校から県内外へ進学した約4,100人のうち、県内に就職しているのは約1,600人（約39％）に留まっています。（R5年度）※１
• 島根に残る若者、戻る若者を増やすためには、進学・就職、あるいは県外に一旦就職した後など、若者の各ライフステージに呼応して、切れ目なく取組を行っていくことが大切です。
• 県では、若者のライフステージに着目した以下の５つのカテゴリーに整理した上で、「島根を創る人づくりプロジェクト」として施策を推進していきます。

　※１県外大学等に在学する出身者の県内就職数など、推計値を含む。

 

１島根を愛し、島根の未来を考える子どもを増やす

　・島根の子どもたち一人ひとりに、地域に愛着と誇りを持ち、自らの人生と地域や社会の未来を切り拓くために必要となる「生きる力」を育む。等

　

・中学生向け・高校生向け「職業体験プログラム一覧」：島根県内で実施している、様々な職種・テーマに分かれた体験プログラムを掲載しています。興味のあるプログラムに参加して、しまねで働く自分の未来像を見つけよう！

　

２島根で学ぶ若者を増やす

　・県内高等教育機関等が、企業等との連携を強化し、入試制度の見直しや地域に密着した教育・研究を促進することなどにより、県内の高校からの進学者の増加や卒業生の県内定着を図る。等

　

 

３島根で就職する学生を増やす

　・高校生や県内大学に進学した学生に、県内の企業やそこで働く人に触れる機会などを提供し、島根で働く魅力を伝え県内就職を促進する。等

　

　・　「島根ではたらくこと。」：いろいろな仕事やライフスタイル。仕事との出会いやこだわり。それぞれのストーリーをのぞいてみませんか？

　・　「先輩のホンネ」：島根での暮らし、仕事って？先輩のホンネ公開中。

 

４島根へ還る若者を増やす

　・県外の大学等に進学した学生が、県内の企業やそこで働く人に触れる機会などを提供し、島根で働く魅力を伝え県内就職を促進する。等

　

 

５島根と関わる若者を増やす

　・県外在住の出身者や都市部に居ながら何らかの形で島根と関わりたいと希望する人々を掘り起こします。

　

 

• 島根県の最上位の行政計画である「第２期島根創生計画」の第１編「人口減少に打ち勝つための総合戦略」の施策の具体的な取組の考え方を記載した「総合戦略アクションプラン」に掲載しているものをベースに、若者のライフステージごとに整理し、体系化したものです。
• 今後、本プランをもとに市町村、大学等の高等教育機関、企業等とも連携のうえ切れ目のない対策を行い、島根の次代を担う若者の一層の県内定着等を進めていきます。

　人口減少に打ち勝つための総合戦略アクションプラン～島根を創る人づくり編～（島根を創る人づくりプラン）（2025～2029年度）

 

 

---

※このページは「島根創生を進める県の主な取組」にも掲げられています。

その他の主な取組はこちら