東部高等技術校では、若年者の定着率の向上やスキルアップを目的に、在職者を対象とする以下の研修会を開催しています。

県内企業等に在職している人を対象に、下記の３つの区分で、技術・技能のレベルアップを支援します。

1. 技能検定対策講習（試験種目ごとに開催）
2. 特定分野の技能者の育成
3. 各業種に求められる技能向上講習（スキル向上を目的に開催）

　令和7年度の実施計画はこちらをご覧ください（産業人スキルアップセミナー）

新規学卒者や若年者の雇用を促進し定着を図り、県内中小企業の人材育成を支援、負担を軽減するため、県内に就職内定の高校生から、新入社員、採用後３年を迎える時期まで各段階に応じた研修を開催します。

採用内定から入社後の研修を通じて、県内企業への就職と定着を支援します。

新入社員を対象とした、新入社員合同研修春期を開催しました。

研修のご報告はこちらをご覧ください。＞＞＞

新入社員を対象とした、新入社員合同研修秋期を開催予定です。

県内に就職する高等学校等の生徒を対象とした就職内定者合同研修を開催いたします。

令和８年２月頃の開催を予定しております。

令和６年度就職内定者合同研修の様子をご覧ください。

研修のご報告はこちらをご覧ください。＞＞＞

入社３年以内の社員を対象とした研修を開催いたします。

３Ｄものづくり人材育成支援：東部高等技術校では企業における３DCAD・３Dプリンタの活用を支援するため、３DCADと３Dプリンタの初心者向け基礎講座を開設しています。

設計や金属加工をはじめ、食品製造、農業や医療など様々な分野での３DCAD・３Dプリンタの活用を支援しています。

講座は定員８名で

（１）ソリッドワークス基礎セミナー（６時間＊３日）

（２）Fusion基礎セミナー（６時間＊２日）

（３）３Ｄプリンタ体験講座（３時間）

を企業の日程に合わせて実施しています。

また、受講される企業に合わせた講座も実施いたします。

受講料は無料です。

お気軽にご相談ください。

伝統技能・技術を次世代に継承していくため、下記の技能訓練を年１回実施しています。

• 大工墨付け技能訓練
• 日本壁施工技能訓練

令和７年度の実施計画はこちらをご覧ください。（技能伝承人材育成事業）

県内企業の新入社員を対象に訓練を行っています。業務で必要な基本的な技術や技能の習得を目的として年度の前半（4月～7月）に実施します。企業における若年者の新規雇用及び長期間の育成を支援する国の実践型人材養成システムに適合したOff-JT訓練の全部または一部を専門的な技能・知識を有する外部講師により実施します。

電気工事業界の新入社員が約２か月間訓練を行います。

訓練の主な内容は、電気理論、安全衛生、器具工具の用法、配線図、ケーブル配線、低電圧取扱作業、フルハーネス型安全帯仕様作業の特別教育、昇降柱訓練などです。

測量設計業界の新入社員が月に２週間ずつ４カ月にわたって３５日間、２５日間の２コースに分かれて訓練を行います。

訓練の主な内容は、測量事業における基本的な知識・技能の習得測量設計業の概論、測量基礎、応用測量、地質調査、設計演習の学科、ドローン操作実習、災害業務の演習などです。

令和7年度訓練のご報告はこちらをご覧ください＞＞＞

管工事業界の新入社員が、約2か月間訓練を行います。

訓練の主な内容は、配管概論、給排水衛生設備、空気調和設備、配管施工法等の学科及び水準測量実習、配管・空調基本実習、設計製図実習などです。