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出産後の復職を応援します!

従業員が出産後職場に復帰しやすい職場環境づくりを推進し、出産や育児による離職を減らし

継続雇用を促すため、小規模事業者等に奨励金を支給します。

 

対象事業者

中小企業等で、従業員数50人未満の事業所(社会福祉法人やNPO法人等も含みます。)

29年度から、対象事業所の範囲を変更しました。

 ※県内に本社がある事業者が対象です。

 ※50人未満の人数の考え方の詳細はQ&A(PDF:191KB)をご覧ください。

支給要件

従業員が出産し、職場復帰後3ヶ月以上雇用すること

※平成28年1月1日以降に復職された方が対象です。

※復職して3ヶ月経過後から1年以内に請求してください。

 

 

事業者への支給額

1.従業員が育児休業を3ヶ月以上取得した場合

 ・・20万円/人

2.1以外(産前産後休業取得後職場復帰又は育児休業3ヶ月未満)で職場復帰した場合

 ・・10万円/人

 

産前産後休業、育児休業とは

産前産後休業

労働基準法第65条

出産予定日の6週間前から産前休業が請求できます。

出産の次の日から産後8週間は産後休業(うち6週間は強制休業)が請求できます。

 

育児休業

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第5条

子が1歳になるまでの希望する期間に育児休業を取得できます。

(理由がある場合は、1歳6ヶ月まで取得できます)

 

女性にやさしい職場づくりナビ(厚生労働省委託ホームページ(外部サイト))

 

 

 

申請書類

奨励金支給申請書(word:58KB)

 

 

誓約書(word:17KB)

 記載要領誓約書(PDF:58KB)

 

3子の出生の事実を確認できる書類(母子手帳の写しなど)

4休業前の就業を確認できる書類と出産後復職後の出勤状況が確認できるもの(出勤簿の写し及び給与明細の写し)

5振込口座の通帳の写し(金融機関及び支店名、口座カナ名義、口座番号のわかる箇所)

 

※20万円の申請の場合、上記の書類に加えて、育児休業が3ヶ月以上取得したことがわかる書類

 (育児休業申出書の写しなど)

 

 

 

提出先・問合せ先

本社(主たる事業所)所在地の地域の商工会及び商工会議所へ提出ください。

提出先の詳細は、下記チラシをご覧ください。

 

 本社(主たる事業所)所在地が商工会議所エリア・・・松江商工会議所

 TEL:0852−25−2556

 本社(主たる事業所)所在地が商工会エリア・・・島根県商工会連合会

 (本所)TEL:0852−21−0651

 (石見事務所)TEL:0855−22−3590


お問い合わせ先

雇用政策課

〒690-8501
松江市殿町1番地
島根県商工労働部雇用政策課
電話 0852-22-5297
FAX 0852-22-6150
koyo-seisaku@pref.shimane.lg.jp