女性活躍の推進に向けて積極的に取り組み、他の事業主等の模範となるような優れた取組みを行っていると認められた４企業を知事が表彰しました。

　また、表彰式の後は、受賞者と知事の懇談が行われました。

令和２年１月２８日（火）１３：００〜１３：４５

島根県庁知事室ほか

◆表彰式

岩成工業株式会社様

＜主な取組み＞

ア女性活躍の取組み

1. 人材育成の推進のため資格支援制度を創設
2. 女性職員の積極的な採用

イ働きやすい職場環境づくり

1. 短時間勤務や長時間労働制限に係る要件を法定以上に拡大
2. 看護休暇を有給とし、１５分単位で取得可能とした
3. 事務所の空き部屋を利用し、子どもと一緒に出勤できる体制を整備

株式会社楓ジェラート様

＜主な取組み＞

ア女性活躍の取組み

1. 女性リーダー育成のためのプログラムを確立し、人材育成と職域拡大を実施
2. 自ら志願した家庭を持つ女性パート職員を、管理職（店長）として登用

イ働きやすい職場環境づくり

1. 給与明細へ手書きのメッセージを添付する取組みを実施
2. 完全週休二日制を導入等休暇取得の促進
3. 自ら就職希望のあった地元女子高生の積極的な採用

グローバーク株式会社様

＜主な取組み＞

ア女性活躍の取組み

1. 女性職員の割合が多く、女性がデザインから現場管理までの中心的業務を行っている。

イ働きやすい職場環境づくり

1. 完全週休二日制を導入、時間外労働の縮減を目指し、ITを活用し全員のスケジュールを共有し、各自の仕事の見える化を実施
2. 有給休暇は、1時間単位での取得を可能とし、年間の取得率80％強
3. 試験的にテレワークを実施
4. 社内に「ありがとうボード」を設置し、スタッフ間のコミュニケーションやモチベーションの向上を図る取組みを実施
5. 平成２７年以降5年間、女性職員の離職ゼロ

株式会社後藤建設様

＜主な取組み＞

ア女性活躍の取組み

1. 資格取得や知識向上のための講習・セミナー等への受講を支援
2. 女性職員全員が建設業経理事務士2級の資格を取得
3. 女性職員の安全衛生委員会等への参画

イ働きやすい職場環境づくり

1. 完全週休二日制、全職員月給制及び時間単位で取得が可能な有給休暇の制度を実施
2. 法定の内容以上に対象者を拡大した、育児・介護休暇等に関する規則の制定
3. 女性職員発案による誕生日ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄや永年勤続表彰の取組みを実施

◆受賞者記念写真

◆懇談の様子