ついに島根県の人口は70万人を割り、毎年5,000人ずつの減少をたどり、この先どうなるか、とても危惧されます。島根県の人口減少の要因は、ご承知のとおり若者の働く職場がない、若者が住み続ける魅力がない。

　島根には豊かな自然や環境、スロー社会だけでは若者の定住は望めない。訪れてみたい県としてはそれでいいが、観光で来県するだけで人口増にはほど遠い。県の施策Ｕ・Ｉターン頼みでは人口増は到底望めません。

　若者が希望をもって働ける魅力ある職場を今、手を打たねば、将来、島根県の存続が危ぶまれるように痛感します。

　県内の高校生や県内外の大学、高等専門学校、専修学校等に進学した県出身の若者に島根県内企業等を就職先として選択してもらうために、県では企業誘致などを通じた多様な雇用の場の創出や、県内企業による技術力の向上や販路開拓など企業自体の魅力を高める取り組みへの支援を行っています。また、やりがいを感じ、いきいきと働き続けることができる魅力ある職場づくりを進めていくことが重要であると考えております。
このため県では、

• 「人を大切にする経営」を学ぶ若手経営者等向けのセミナー「人財塾」の開講
• 働きやすい職場づくりに取り組む企業等への専門家派遣による助言・指導
• 人材育成計画に基づき企業等が実施する研修への助成
• 知事表彰制度「しまねいきいき雇用賞」により、いきいきと働きやすい職場づくりに取り組む企業等の顕彰等に取り組んでおります。

　引き続き、関係機関と連携し、若者の就職先として魅力ある職場づくりの推進に取り組んでまいります。

（商工労働部雇用政策課）

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