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第4回「しまねいきいき雇用賞」の募集について

 人口が長期的な減少傾向にあり、少子高齢化が進展している本県にあって、活力ある島根を目指すためには雇用の場の創出が必要であるとともに、多様な人材が、やりがいを感じ、いきいきと働き続けられる魅力ある職場づくりを推進することが必要です。

 「しまねいきいき雇用賞」は、雇用に関し優れた取り組みを推進している企業等を表彰し、広く県民に周知することにより、県内企業等の魅力向上、職場環境の整備、雇用の促進などに資することを目的としています。

平成29年度の同賞の募集を開始しますので、多くのご応募、ご推薦をお待ちしております。

 

1.募集案内

 「第4回しまねいきいき雇用賞」募集案内(PDF)

 

2.応募用紙

 各部門・自薦・他薦共通で、応募用紙(様式1)、(様式2)に補足説明資料(A4サイズで10枚以内)を添え提出してください。

 なお、提出いただきました資料については返却いたしません。

 

 

 ※2017.7.14応募用紙(様式1)を一部修正。年度の誤りがあり、修正しました。大変失礼いたしました。

 修正後)3その他(7)従業員1人あたりの有休休暇取得日数(平成28年1月1日から平成28年12月31日実績)

 修正前)3その他(7)従業員1人あたりの有休休暇取得日数(平成28年1月1日から平成29年12月31日実績)

 

3.応募締切

 平成29年8月31日(木)

 

4.募集チラシ

 第4回しまねいきいき雇用賞募集チラシ(PDF)

 

5.第1、2、3回「しまねいきいき雇用賞」の表彰について

 第1、2、3回「しまねいきいき雇用賞」の知事表彰の様子、表彰企業等の取り組みについてはコチラをご覧ください。

 

6.問合せ先

 島根県商工労働部雇用政策課雇用対策グループしまねいきいき雇用賞担当

 電話:0852−22−5309

 

 

7.応募内容と取り組み参考例
応募内容
新規雇用を促進する取り組み
  • 新卒者の雇用の枠を計画的に確保するための取り組み
  • 高年齢者、障がい者、女性、在宅未就業者などの雇用促進に関する取り組み
  • 人材確保のための取り組みや工夫
やりがいを感じ誇りをもって働ける職場づくりに関する取り組み
  • 従業員の能力や専門性を体系的に向上させるとともに成長を評価する取り組み
  • 従業員同士の自発的なワーキングや研究を支援する取り組み
  • 従業員の提案を業務改善や生産性の向上などに活かす取り組み
  • チームワーク向上のため従業員の連携を促進する取り組み
雇用を守る取り組み
  • リーマンショックの影響などこれまでの厳しい経済環境影響下にあっても、会社都合による離職者を出さなかったなど、従業員の雇用を守るために行ってきた取り組み
  • 新規採用した従業員の早期離職を防止するために行っている工夫
  • 疾病や家族の介護などにより従前どおりの勤務が困難となった場合における支援
  • 非正規から正規雇用への登用促進に関する取り組み
その他の取り組み
  • 生産性向上に関する取り組み
  • 長時間労働の是正に向けた取り組み
  • 多様な働き方に関する取り組み(短時間勤務、テレワークなど)

 


お問い合わせ先

雇用政策課

〒690-8501
松江市殿町1番地
島根県商工労働部雇用政策課
電話 0852-22-5297
FAX 0852-22-6150
koyo-seisaku@pref.shimane.lg.jp